Neuste Gehälter:
Analyst: 26 Jahre, Bachelor, 42.000 €
Geschäftsführer: 61 Jahre, Master, 182.400 €
Physiker: 36 Jahre, Promotion, 76.098 €
IT Projektmanager: 51 Jahre, Master, 114.522 €
Consultant: 26 Jahre, Master, 45.000 €
Psychologischer Psychotherapeut: 30 Jahre, Master, 51.370 €
Qualitätsingenieur: 24 Jahre, Master, 45.600 €
Marketing Spezialist: 26 Jahre, Bachelor, 40.800 €
Industriekaufmann: 27 Jahre, Ausbildung, 32.000 €
Systemingenieur Embedded Systems: 54 Jahre, Master, 69.600 €
Wirtschaftsingenieur: 25 Jahre, Master, 42.000 €
Recruiter: 32 Jahre, Bachelor, 50.050 €
Elektroplaner: 57 Jahre, Meister, Techniker, 46.800 €
Maler: 33 Jahre, Ausbildung, 33.360 €
Account Manager: 29 Jahre, Master, 61.857 €
kauffrau im gesundheitwessen: 25 Jahre, Ausbildung, 30.000 €
Rezeptionist: 21 Jahre, Ausbildung, 23.568 €
Frontend Entwickler: 35 Jahre, Bachelor, 42.000 €
Unternehmensberater: 46 Jahre, Master, 332.000 €
Vertriebsassistent: 27 Jahre, Ausbildung, 27.600 €
Produktmanager: 36 Jahre, Ausbildung, 82.000 €
Projektingenieur: 29 Jahre, Master, 45.996 €
IT Berater: 48 Jahre, Master, 91.000 €
Controller: 30 Jahre, Bachelor, 36.000 €
Kundenservice Mitarbeiter: 40 Jahre, Ausbildung, 24.000 €
Software und Anwendungs Entwickler: 32 Jahre, Master, 59.424 €
Statiker: 30 Jahre, Master, 53.125 €
Assistent der Geschäftsführung: 26 Jahre, Bachelor, 36.000 €
Software und Anwendungs Entwickler: 28 Jahre, Master, 52.760 €
Director Advanced Enginnering: 50 Jahre, Promotion, 126.000 €
Feuerwehrmann: 55 Jahre, Master, 96.000 €
Channel Manager: 28 Jahre, Ausbildung, 36.600 €
Sachbearbeiter: 42 Jahre, Bachelor, 42.000 €
Bankkaufmann: 26 Jahre, Ausbildung, 34.462 €
Elektrokonstruktur: 33 Jahre, Master, 50.400 €
kauffrau im gesundheitwessen: 25 Jahre, Ausbildung, 30.000 €
Qualitätsmanager: 31 Jahre, Master, 49.992 €
IT-Business Manager: 37 Jahre, Bachelor, 48.000 €
Geschäftsleitung: 58 Jahre, Master, 179.000 €
Consultant: 29 Jahre, Bachelor, 45.000 €
ABAP Software Entwickler: 31 Jahre, Ausbildung, 49.870 €
IT-Architect: 47 Jahre, Master, 80.280 €
Assistent steuerberatung: 36 Jahre, Master, 51.600 €
Category Manager: 38 Jahre, Meister, Techniker, 115.000 €
Lagerist: 44 Jahre, Angelernt, 25.300 €
Software und Anwendungs Entwickler: 22 Jahre, Bachelor, 48.000 €
Projektmanager: 32 Jahre, Master, 54.633 €
Kfz meister: 23 Jahre, Meister, Techniker, 28.800 €
IT Berater: 48 Jahre, Master, 91.000 €
Technischer Redakteur: 56 Jahre, Ausbildung, 47.795 €

Fachbeiträge für HR Professionals

Eingruppierung Online: Fach-, Projektmanager und Führungskarriere gezielt aufbauen und analysieren

Moderne Unternehmen bieten Ihren Mitarbeitern attraktive Fach-, Projektmanager- und Führungskarrieresysteme an, die Leistungsträgern auf jeder Entwicklungsstufe der Organisation den angestrebten Spielraum zur Übernahme von Mehrverantwortung bieten. Und diese Anforderungen sind in agilen Strukturen noch um ein vielfaches zwingender als in klassischen Organisationen.

Doch damit diese Karriere-Systeme wirklich wirken können, müssen zwei zentrale Fragen beantwortet werden:

(1) Stellen-/Rollenebene: Wie müssen die Anforderungswerte der Stellen/Rollen im Detail ausgestaltet sein, um die nächste(n) Stufe(n) in der Fach-, Projektmanager- und Führungskarriere zu rechtfertigen?
(2) Mitarbeiterebene: Welche erfolgreich zu realisierenden Competencies sind es insbesondere, die eine Übernahme von mehr Verantwortung in der Fach-, Projektmanager und Führungskarriere rechtfertigen?

Beide Antworten gibt Ihnen HR Online Manager mit den Online-Tools Eingruppierung Online und Competency Online.
In Eingruppierung Online hinterlegen wir unseren Kunden kostenfrei die wesentlichen Stellen/Rollen als „Anker“ der unternehmensspezifischen Fach-, Projektmanager- und Führungskarriere.

Eingruppierung Online kann Ihnen damit auf Knopfdruck für jede Stelle-/Rollenausprägung die jeweilige Lage in Ihrer Fach-, Projektmanager- und Führungskarriere aufzeigen.

Sie erhalten neben der Aussage, in welcher Karrierestufe eine Stelle/Rolle mit den jeweils definierten Anforderungen liegt auch ein detailliertes Stellenanforderungsprofil/eine Stellenbeschreibung mit Ausführungen zu den typischen Stellen-Anforderungsdimensionen.
Ergänzt wird das Stellenprofil/die Stellenbeschreibung durch gezielte Hilfsfragen, mit denen Sie Ihre Führungskräfte aktiv unterstützen die Stellenanforderungen weiter im Detail (z.B. funktional) zu konkretisieren. Diese Ausführungen können Sie dann ebenso nutzen für die aktive Personalentwicklung, für Recruiting oder für andere personalpolitischen Fragestellungen.

Die sogenannten Hilfsfragen klären u.a. sehr schnell

Worin die fachlichen Anforderungen (Ausbildung, Erfahrung…) liegen
• Welche planerischen Anforderungen (Planungsfreiheit/Schnittstellen…) bzw. Managementanforderungen bestehen
• Wie die Kommunikationsanforderungen im Hinblick auf das Führen von Mitarbeitern oder den Umgang mit Kunden ausgestaltet sind
• Welcher Denkrahmen und welche Komplexität in der Aufgabenstellung bestehen. Und dies im Hinblick auf die Breite der zu durchdenkenden Lösungsalternativen, zu treffende Annahmen und Hypothesen etc.

Mit diesen wenigen Schritten sind Sie in der Lage für jede Stelle, Rolle oder job-family die exakten Stelleninhalte als auch die exakte Lage in Ihrem Karrieresystem online zu bestimmen. Und dies von der Eingruppierung (Flächentarif, Haustarif, AT-System…) bis zum Fach- und Führungskarrieresystem. Und alles auf Knopfdruck!

Zudem können Sie ergänzend mit Competency Online und dem dortigen Zugriff auf hunderte von vorformulierte Competencies alle die für Ihr Haus wichtigen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Soll-Verhaltenserwartungen je Stelle auswählen, die für die jeweilige(n) Karrierestufe(n) wirklich relevant sind.

Dies ist ganz einfach, da Sie mit Competency Online auf eine der größten Competency-Sammlungen zugreifen können. Hierbei werden zum einen übergreifende Competencies (nutzbar für alle Stellen/Rollen) abgebildet aber auch Competencies für

• spezifische Funktionen (HR, Sales…) oder auch
• spezifische Ebenen (Projektmanager, Leadership-Competencies…)

Ergebnis: Ihr Fach-, Projektmanager- und Führungskarrieresystem wird damit ein aktiver Teil Ihrer erfolgreichen Recruiting-, Retention- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Und ihr Fach-, Projektmanager- und Führungskarrieresystem wird aus Sicht aller Führungskräfte und Mitarbeiter transparenter, leichter zu verstehen und deutlich attraktiver. Und Sie sind daneben jederzeit auskunftsfähig welcher Stellen-/Rollenzuschnitt „karrierefähig“ ist.

Nutzen Sie Ihren Testzugang und entwickeln Sie Ihr Karrieresystem auf Basis der 20 kostenfreien Stellenprofile (!!) noch heute unter www.hronlinemanager.com oder senden Sie uns ein Email an info@hronlinemanager.com

HR Online Manager / Die HR-Plattform für Stellenprofile, Eingruppierung und Karrieremanagement, Competencies und Marktvergütung

Baumgartner und Partner – Fachunterlage BPM-Webinar – HR-Management in agilen Strukturen

 

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Zum
Gehalts-
Check

Send this to a friend