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Gesundheits- und Krankenpfleger/in: 27 Jahre, Examen, 39.600 €
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IT-Eierlegendewollmilchsau :-) \\ Gehalt

geschrieben von Browser 
01.11.2013 10:18:06
Hallo zusammen,

ich bin seit 3 Jahren fest im Beruf und habe zuvor eine Ausbildung zum Fachinformatiker f. Systemintegration mit Auszeichnung bestanden.
Nachdem ich noch 1 Jahr bei meinem Ausbilder als Junior IT-Consultant gearbeitet habe war der Wechsel in Aussicht.

Im Januar bin ich ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber nun 2 Jahre beschäftigt.

Aufbau der Firma:

3 Bereiche: Klassiche Entwicklung, SharePoint-Entwicklung, IT-Beratung & Support (IT-Infrastruktur)
7 feste Mitarbeiter
4 Azubis
2 Führungskräfte

Tätigkeiten:

- "Leitung" des Bereichs IT-Infrastruktur - eingeschr Personalverantwortung da Azubi (Kein anderer in der Firma kann den Azubi ausbilden in dem Bereich)
- Beratung in\extern
- Account Management \ Ansprechpartner f. Kunden extern
- Account Management \ Ansprechpartner f. Mitarbeiter intern
- Projekt-Management in und extern#
- Vertrieb und Neukundenakquise
- Vertrieb bei Bestandskunden
- Ausbilder (Fachinformatiker f. Systemintegration) OHNE Ausbildungsschein
- Datenschutzbeauftragter
- Interner Systemadministrator f. Microsoft-Produkt (Betreuung von Windows Server 2003 - 2012 R2 Servern, SharePoint, System Center, Exchange - Dazugehörige Firewall und Netzwerkarbeiten mit Cisco Geräten)
- Externer Systemadministrator(Supporter 1st-3nd Level) + Berater
- Lizenzspezialist für Microsoft Produkte
- Zertifizierter Spezialist für Microsoft Cloud-Services (Office 365, Azure, Intune etc.)

Laut Vertrag 40 Stunden - 20 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten.
Wochenend, Nacht und Feiertagsarbeiten sowie Reisen sind "normal".
Tatsächliche monatliche Arbeitszeit liegt zwischen 200 und 210 Stunden.

Zielbonussystem \ Variables Gehalt - 10% des Jahresgehalts werden über 5 zu definierende Ziele monatlich einbehalten und am Ende des Jahres, je nach Erreichungsquote prozentual ausgezahlt . Hinzukommt bei eventueller Erreichung der Unternehmensziele ein prozentualer Zuschuss zwischen 5 und 25% on top.

Freiheiten:
- Arbeitszeiten sind flexibel - es gibt Kernarbeitszeiten
- Kurzfristig freinehmen ist meistens möglich
- Ideen werden gerne gehört und bei großer Zustimmung von allen beteiligten umgesetzt
- Fortbildung wird immer bezahlt wenn ein Sinn hinter unternehmerischem Fortschritt besteht (keine "Lust-Zertifikate"winking smiley


Ich gehe mit 2.600€ brutto monatlich nachhause. Hinzukommen nochmal 100€ die Netto obendrauf kommen (Zuschüsse Internet, Zeitschriften, Erholungsgeld - Das ist irgendein Steuerberateroptimierungstrick).


Eingekauft vor 2 Jahren wurde ich für 2.100€ brutto - Anfang 2012 waren es dann 2.400 und Anfang 2013 dann 2.600.

... Was wäre hier eine realistische Gehaltsforderung im Dezember?
13.11.2013 04:21:23
Hi,
du bist jetzt nicht deutlich unterbezahlt oder so. Mit deiner Ausbildung und 2-3 Jahren Erfahrung nach der Ausbildung ist das ein normales Gehalt. Außerdem muss man berücksichtigen, dass du eben in einer recht kleinen Firma unterwegs bist.
Dennoch warst du in der Lage einen ersten Gehaltssprung von 300€ zu machen - den Sprung hast du zwar im nächsten Jahr verkleiner, aber OK. Ich weiß nicht, wie viel bei den "Boni" etc. an CASH bei rumkommt, aber du solltest jetzt wirklich auf die 3000€ zugehen. Das ist prozentual etwa ein so großer Sprung wie nach dem ersten Jahr. Jetzt könnte man zwar sagen, dass der erste Gehaltssprung oft größer ist als die anderen, aber inzwischen übernimmst du scheinbar viele Aufgaben, die man von einem "normalen" System-Admin nicht erwartet, sodass dein Wert für die Firma auch deutlich gestiegen ist. Selbst wenn dich dein Chef auf 2.9k runterhandelt, wäre das noch OK, aber weiter runter solltest du nicht gehen.

Wenn selbst 2.9k nicht zu holen sind, gehe über Plan B und verhandle über kleinere Ziele etc., sodass deine Boni leichter zu bekommen sind.

Beste Grüße,
Jay

PS: Versuche in Zukunft Gehaltssprünge NIEMALS zu verkleinern. Und rechne in % des aktuellen Gehalts.
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