Du solltest mit mindestens 5% reingehen, eher etwas mehr. Die Aussagekraft solcher Studien ist sehr begrenzt und kann lediglich eine Tendenz nach oben oder unten angeben. Die individuellen Voraussetzungen sind einfach zu unterschiedlich (Alter, Unternehmen, Branche,....) Viel Erfolg!!

Versetze Dich doch mal in die Lage Deines Chefs hinein: Dem steht für seinen ganzen Verantwortungsbereich ein gewisses Budeget zur Verfügung, das er möglichst motivationssteigernd und gerecht auf alle verteilen muss. In gewissser Weise sind ihm also die Hände gebunden. Meherer Ausreisser nach oben sind meist nicht drin, denn das bedeutet immer, dass andere leer ausgehen. Meist läuft die Erhöhungsrunde daher für alle recht moderat ab und 4-5% sind schon ambitioniert (sofern Du nicht gerade weniger als 5 Jahre Berufserfahrung hast oder befördert wurdest)

Mehr als eine 3 vor dem Komma dürfte für die meisten wohl auch dieses Jahr nicht drin sein. Aber es hängt eben startk von Deiner Berufserfahrung, der Spezialisierung, Deiner Performance und der Branche bzw. der Situation des Unternehmens ab.

Bin nun mal mit dem Wunsch nach 5% Steigerung in den Ring gestiegen. Mal schauen was dabei rauskommt, denn mein Chef kann es leider nicht alleine entscheiden. Mitte Februar bin ich schlauer.