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ABAP Software Entwickler: 39 Jahre, Bachelor, 80.004 €
Betriebsleiter: 52 Jahre, Master, 78.000 €
Produktmanager: 29 Jahre, Master, 46.264 €
Objektbuchhalter: 50 Jahre, Ausbildung, 39.000 €
Office Manager: 27 Jahre, Keine Ausbildung, verschiedene Anlernphasen, 24.000 €
Prozessmanager: 45 Jahre, Keine Ausbildung, verschiedene Anlernphasen, 37.800 €
Einkäufer: 34 Jahre, Ausbildung, 41.196 €
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Arzt: 27 Jahre, Approbation, 86000 €
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Art Director: 31 Jahre, Bachelor, 38.400 €
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Recruiting Specialist: 25 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Assistent der Geschäftsführung: 26 Jahre, Bachelor, 38.400 €
Software und Anwendungs Entwickler: 28 Jahre, Bachelor, 45.000 €
Java Programmierer: 41 Jahre, Master, 72.000 €
Buchhalter: 22 Jahre, Ausbildung, 30.000 €
Rechtsanwalt: 28 Jahre, Master, 33.600 €
Arbeitsvorbereiter: 30 Jahre, Master, 52.800 €
Oberarzt: 39 Jahre, Facharztausbildung, 120.000 €
Kfz Mechaniker: 21 Jahre, Ausbildung, 32.400 €
Immobiliengutachter: 27 Jahre, Bachelor, 39.000 €
Sales Manager: 29 Jahre, Ausbildung, 31.200 €
Projektleiter: 35 Jahre, Master, 52.200 €
Accountant: 49 Jahre, Bachelor, 52.600 €
Vertriebsmitarbeiter: 51 Jahre, Ausbildung, 83.076 €
Industriekaufmann: 24 Jahre, Ausbildung, 34.800 €
Bauingenieur: 27 Jahre, Master, 60.000 €
Accountant: 49 Jahre, Bachelor, 52.600 €
PTA: 35 Jahre, Ausbildung, 42.000 €
Risikomanager: 32 Jahre, Master, 70.200 €
Abteilungsleiter: 64 Jahre, Master, 125.000 €
IT Berater: 34 Jahre, Bachelor, 27.060 €
Steuerfachangestellter: 20 Jahre, Ausbildung, 38.400 €
Marketingassistent: 24 Jahre, Bachelor, 34.800 €
Rezeptionist: 24 Jahre, Ausbildung, 45.600 €
Gruppenleiter: 39 Jahre, Promotion, 78.000 €
Art Director: 31 Jahre, Ausbildung, 38.400 €
Kältea: 34 Jahre, Ausbildung, 55.900 €
Leiter Controlling: 43 Jahre, Master, 103.200 €
Laborleiter: 33 Jahre, Promotion, 96.000 €
Projektassistent: 50 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Backend Developer: 28 Jahre, Bachelor, 46.800 €
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Area Sales Manager: 60 Jahre, Ausbildung, 79.200 €

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Gehaltssteigerungen 2010

geschrieben von Andreas 
20.01.2010 20:16:59
Habe demnächst das Personalgespräch mit meinem Chef und möchte dies auch für eine schöne Gehaltserhöhung nutzen. Die Frage ist: Was kann ich verlangen / erwarten? Unser Unternehmen (großer Versorger) ist eigentlich nicht von der Wirtschaftskrise betroffen. Meine Erhöhungen bewegten sich die letzen Jahre um die 3% Ist das normal oder sollte da bei guter Leistung ('voll zufrieden') mehr drin sein? Bin gespannt auf Eure Einschätzungen.
24.01.2010 16:17:52
3% hört sich für mich recht wenig an. Wie lang bist Du denn schon in der Firma bzw. wieviel Berufserfahrung hast Du?
26.01.2010 19:46:14
Ich bin nun seit 5 Jahre bei der Firma und seit 8 Jahren im Beruf. Davor habe ich BWL studiert.
30.01.2010 19:29:38
Leider ist es nun einmal so, dass die %-Steigerungsraten mit zunehmender Berufserfahrung abnehmen. Ich finde Du solltest mal mit 5-6 Prozent antreten, da es die letzten Jahre ja eher ein Inflationsausgleich war
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