Neuste Gehälter:
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Kaufmann für Büromanagement: 30 Jahre, Ausbildung, 36.800 €
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Area Sales Manager: 23 Jahre, Bachelor, 52.000 €
Grundschullehrer: 32 Jahre, Master, 43.200 €
Kaufmännischer Sachbearbeiter: 29 Jahre, Ausbildung, 27.192 €
Sales Manager: 30 Jahre, Master, 48.100 €
Ausbilder / Trainer: 42 Jahre, Master, 57.600 €
Sekretärin: 45 Jahre, Ausbildung, 28.800 €
Schadenregulierer: 42 Jahre, Master, 70.600 €
Prokurist: 53 Jahre, Meister, Techniker, 103.600 €
Referentin für Organisation & Kommunikation: 30 Jahre, Master, 36.600 €
Business Unit Manager / Geschäftsfeld Manager: 42 Jahre, Master, 134.000 €
SAP Berater: 31 Jahre, Master, 60.000 €
Physiker: 36 Jahre, Promotion, 76.098 €
Bioinformatiker: 30 Jahre, Master, 54.352 €
ABAP Software Entwickler: 31 Jahre, Ausbildung, 49.870 €
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Produktentwickler: 41 Jahre, Meister, Techniker, 84.000 €
Produktmanager: 36 Jahre, Ausbildung, 82.000 €
Einkäufer: 29 Jahre, Ausbildung, 33.000 €
Training Manager: 42 Jahre, Master, 60.000 €
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prüfingenieur: 35 Jahre, Bachelor, 61.600 €
Disponent: 30 Jahre, Ausbildung, 30.000 €
Wissenschaftlicher Mitarbeiter: 31 Jahre, Promotion, 56.400 €
Alleinbuchhalter: 46 Jahre, Bachelor, 51.872 €
Disponent: 21 Jahre, Angelernt, 30.800 €
Syndikusrechtsanwalt: 41 Jahre, Master, 76.800 €
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Teamleiter: 42 Jahre, Master, 96.000 €
Rechtswanwalt IP/IT Recht: 30 Jahre, Promotion, 57.143 €
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Sales Manager: 44 Jahre, Ausbildung, 72.000 €

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04.03.2010 21:56:50
Habe heute bei Bild.de den folgenden 'Geheimtipp' gelesen:

'Nicht zu viel, nicht zu wenig
Seien Sie zu Kompromissen bereit. Überlegen Sie sich eine Maximal- und eine Minimalforderung. Sie sollten einen konkreten Betrag vor Augen haben, um zu überlegen, wie die Alternative aussehen könnte. Das übliche Wunschziel liegt bei zehn bis 15 Prozent mehr Gehalt. Bei einem Unternehmenswechsel aus einer Festanstellung heraus sind es 15 bis 20 Prozent.Nicht zu viel, nicht zu wenig
Seien Sie zu Kompromissen bereit. Überlegen Sie sich eine Maximal- und eine Minimalforderung. Sie sollten einen konkreten Betrag vor Augen haben, um zu überlegen, wie die Alternative aussehen könnte. Das übliche Wunschziel liegt bei zehn bis 15 Prozent mehr Gehalt. Bei einem Unternehmenswechsel aus einer Festanstellung heraus sind es 15 bis 20 Prozent.'

Sind die verrückt? Wo sind denn momentan 10 bis 15 Prozent Steigerung drin? Oder liege ich da komplett daneben und war bisher einfach viel zu bescheiden??
06.03.2010 15:04:16
Eben Bild-Zeitung....Bei einem Wechsel halte ich 15 bis 20 Prozent für realistisch, eher noch etwas mehr - zumindest in den ersten Berufsjahren. Die 'Wunschziele' sind tatsächlich brutal hoch und auch meiner Meinung nach unrealistisch, denke die Wünsche sollten sich eher zwischen 5 und 10 Prozent bewegen
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