Neuste Gehälter:
It-Systemadminsitrator: 37 Jahre, Bachelor, 59.664 €
Ingenieur: 35 Jahre, Bachelor, 48.100 €
IT-Leiter: 40 Jahre, Bachelor, 63.600 €
Atem-, Sprech- und Stimmlehrerin: 33 Jahre, Ausbildung, 19.308 €
Technischer Leiter: 44 Jahre, Ausbildung, 43.550 €
Disponent: 34 Jahre, Ausbildung, 37.200 €
Account Manager: 30 Jahre, Bachelor, 45.600 €
Wissenschaftlicher Mitarbeiter: 35 Jahre, Bachelor, 36.000 €
Bauzeichnerin: 42 Jahre, Ausbildung, 11.496 €
Frontend Entwickler: 38 Jahre, Ausbildung, 45.000 €
CFO (Chief Financial Officer): 52 Jahre, Master, 144.000 €
Projektleiter: 28 Jahre, Ausbildung, 45.960 €
Softwareentwickler: 25 Jahre, Bachelor, 31.200 €
Gruppenleiter: 44 Jahre, Ausbildung, 55.900 €
Verfahrenstechniker: 34 Jahre, Ausbildung, 50.400 €
Personalreferent: 38 Jahre, Master, 29.185 €
Architekt: 27 Jahre, Master, 30.000 €
Beamtin: 61 Jahre, Ausbildung, 39.600 €
Imbissbude: 45 Jahre, Keine Ausbildung, 20.952 €
Teamleiter Customer Success Manager: 36 Jahre, Bachelor, 75.000 €
HR Operations Team Leader: 30 Jahre, Bachelor, 47.244 €
DevOps Engineer: 39 Jahre, Master, 55.200 €
Social Media Manager: 31 Jahre, Ausbildung, 38.400 €
Therapeut: 28 Jahre, Master, 36.000 €
Geschäftsbereichsleiter: 54 Jahre, Master, 86.400 €
Verfahrensingenieur: 31 Jahre, Master, 43.200 €
Recruiter: 25 Jahre, Master, 36.000 €
Koch: 33 Jahre, Ausbildung, 22.200 €
Steuerberater: 52 Jahre, Master, 97.500 €
Technischer Leiter: 37 Jahre, Bachelor, 33.000 €
Oberarzt: 51 Jahre, Promotion, 108.000 €
Junior Logistik: 35 Jahre, Master, 54.000 €
Projektingenieur: 38 Jahre, Master, 97.500 €
Investor Relations Manager: 28 Jahre, Master, 54.600 €
Controller: 30 Jahre, Ausbildung, 40.300 €
Leiter: 59 Jahre, Ausbildung, 98.800 €
Geschäftsführer: 27 Jahre, Master, 78.000 €
SAP Koordinator (Inhouse): 48 Jahre, Ausbildung, 71.500 €
IT-Techniker: 32 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Recruiter: 21 Jahre, Bachelor, 31.200 €
Kaufmann für Büromanagement: 24 Jahre, Ausbildung, 32.500 €
Außendienstler: 28 Jahre, Master, 45.000 €
Chemiker: 32 Jahre, Promotion, 73.992 €
Steuerfachangestellter: 58 Jahre, Ausbildung, 46.800 €
SAP Berater: 33 Jahre, Bachelor, 108.000 €
Bautechniker: 34 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Bauzeichner: 33 Jahre, Ausbildung, 18.000 €
Teamleiter Personal: 29 Jahre, Ausbildung, 69.000 €
Assistent der Geschäftsführung: 45 Jahre, Ausbildung, 45.000 €
Anlagenmechaniker: 29 Jahre, Ausbildung, 38.400 €

Gehalt Teamleiter

Was verdient ein …
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59.477 € 69.167 € 81.636 €

25%
Mittelwert*
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Jahresbrutto bei 40h. Woher sind die Daten?

Berufserfahrung:

Gehaltsangabe noch zu allgemein?
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Wie hoch ist das Gehalt eines Teamleiters (m/w)?

Die idealtypischen Werdegänge für High Potentials führen in Großkonzernen meist vom Trainee zum Fachexperten über Team-/Gruppenleiterpositionen bis hin zum Abteilungsleiter – für wenige auch bis zum Hauptabteilungsleiter bzw. Bereichleiter. Manager mit erster Personalverantwortung – auch wenn diese z.T. noch nicht disziplinarisch ist – können sich in deutschen Großkonzernen über recht respektable Gehälter freuen. So werden erfahrene Projekt-/Team- oder Gruppenleiter je nach Branche, Ausbildung und Erfahrung mit rund 80.000 €110.000 € vergütet. Der übliche variable Anteil bewegt sich dabei zwischen 10% – 20%.

Was ist Ihr Marktwert?

Pauschale Aussagen zum individuellen Gehalt bleiben schwer, denn neben persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Aufgabe/Verantwortung spielen auch die Größe, die Branche und die Region des Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Um diese Parameter zu berücksichtigen, haben wir einen Gehaltsrechner entwickelt, mit dem Sie sich kostenlos Ihre individuelle Gehaltsanalyse erstellen können. Sie erhalten im Anschluss sofort eine E-Mail mit dem Link zu Ihrer PDF-Broschüre mit individueller Auswertung, Vergleichswerten aus unserer Datenbank und Tipps rund um das Thema Gehalt.

Unsere Gehaltsangaben basieren auf einer der größten Gehaltsdatenbanken für die DACH-Region. Die Daten werden durch mehrere tausend Nutzerangaben pro Monat in unserem eigenen kostenlosen Gehaltscheck und durch unser Kooperationspartnernetzwerk (z.B. Hays, Perm4, Jobware) aktualisiert.

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4 Kommentare

  1. Wie lassen sich Gehaltsverhandlungen führen, wenn die Stelle zum Teil durch das Arbeitsamt finanziert wird?

    1. Vielen Dank für Ihre Anfrage. Auch wenn eine Stelle z.T. durch das Arbeitsamt finanziert wird gibt es Luft nach oben beim Gehalt. Hier gilt die gleiche Logik wie bei ’normalen‘ Gehaltsverhandlungen
      Machen Sie sich selbst zunächst klar, was Ihre Gehaltserhöhung rechtfertigt und tragen Sie diese im Unternehmen vor. Im wesentlichen können alle Begründungen in 4 Kategorien eingeordnet werden:

      1. Sie konnten in Ihrem Arbeitsbereich dazu beitragen, dass Geld gespart wird

      2. Durch Ihre Arbeit hat bzw. wird das Unternehmen zusätzliches Geld verdienen

      3. Ihr Arbeitgeber profitiert von Ihrer zusätzlichen Arbeit, Verantwortung und Qualifikation

      4. Sie haben eine herausragende Leistung vollbracht

      Gehen Sie diese Bereiche in Vorbereitung Ihres Gehaltsgesprächs systematisch durch und denken Sie nach, wie Sie belegen können, dass eine Gehaltserhöhung in Ihrem Fall keine Ausgabe, sondern eine Investition in die Zukunft ist!

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