Neuste Gehälter:
Head of creative: 28 Jahre, Bachelor, 66.000 €
Trainee: 26 Jahre, Master, 32.400 €
Empfangsmitarbeiter: 45 Jahre, Ausbildung, 24.420 €
Kundenservice Mitarbeiter: 29 Jahre, Ausbildung, 24.000 €
Geschäftsbereichsleiter: 52 Jahre, Master, 186.000 €
Teamleiter: 32 Jahre, Master, 66.408 €
Vertriebsingenieur: 50 Jahre, Ausbildung, 72.000 €
Außendienstmitarbeiter (Dienstleistungen): 32 Jahre, Bachelor, 49.008 €
Logisic Coordiantor: 32 Jahre, Bachelor, 43.200 €
Bereichsleiter: 50 Jahre, Master, 120.000 €
Projektingenieur: 34 Jahre, Bachelor, 43.200 €
Applikations Ingenieur: 38 Jahre, Master, 82.800 €
Handelsvertreter: 37 Jahre, Ausbildung, 42.000 €
Personaldisponent: 40 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Vertriebsleiter: 50 Jahre, Master, 198.000 €
Consultant: 28 Jahre, Bachelor, 48.000 €
Projektleiter Logistik: 31 Jahre, Bachelor, 65.845 €
Entwicklungsingenieur: 23 Jahre, Bachelor, 49.920 €
Außendienstler: 52 Jahre, Ausbildung, 56.400 €
Software Entwickler: 47 Jahre, Bachelor, 61.000 €
Bauingenieur: 35 Jahre, Bachelor, 78.000 €
Gesundheits- und Krankenpfleger/in: 24 Jahre, Ausbildung, 34.800 €
Technischer Vertrieb: 25 Jahre, Bachelor, 50.400 €
Entwicklungsingenieur: 33 Jahre, Master, 120.000 €
Sales Director: 36 Jahre, Bachelor, 120.000 €
Fullstack Entwickler: 21 Jahre, Bachelor, 36.000 €
Software Entwickler: 30 Jahre, Master, 69.600 €
Bilanzbuchhalter: 38 Jahre, Master, 37.200 €
Projektmanager: 33 Jahre, Master, 66.000 €
Unternehmensberater: 29 Jahre, Master, 48.000 €
Sachbearbeiter: 26 Jahre, Ausbildung, 35.100 €
Rechtsanwalt Finanzrecht: 47 Jahre, Promotion, 180.000 €
account service: 33 Jahre, Master, 38.400 €
Leiter Revision: 39 Jahre, Master, 111.000 €
IT Techniker w/m/d im Bereich Workplace Services: 32 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Produktmanager: 35 Jahre, Bachelor, 61.000 €
Ingenieur Medizintechnik: 27 Jahre, Master, 42.000 €
Diplom Betriebswirt: 47 Jahre, Master, 35.160 €
Tierarzt: 35 Jahre, Promotion, 30.000 €
Facharzt: 54 Jahre, Facharztausbildung, 62.400 €
Außendienstmitarbeiter: 37 Jahre, Ausbildung, 42.000 €
Finanzbuchhalterin: 49 Jahre, Ausbildung, 38.400 €
Geschäftsführer: 41 Jahre, Master, 125.000 €
Agile Coach: 35 Jahre, Master, 60.000 €
Qualitätsbeauftragter: 35 Jahre, Ausbildung, 44.400 €
Event Manager: 30 Jahre, Master, 61.600 €

Gehalt Entwicklungsingenieur

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Wie hoch ist das Gehalt eines Entwicklungsingenieurs (m/w)?

Entwicklungsingenieure sind neben der reinen Forschung auch häufig mit der Umsetzung von Entwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen beschäftigt. Sie entwickeln beispielsweise Prozesse zur industriellen Fertigung, inklusive Planung, Dokumentation, Spezifikationen und Testmethoden. Beim Berufseinstieg bilden Ingenieure aufgrund der hohen Nachfragen neben Juristen und Medizinern momentan die Spitzengruppe der Absolventen in Punkto Gehalt. Junge Ingenieure mit Uniabschluss steigen gegenwärtig im Schnitt mit einem Jahressalär zwischen 48.000 € und 52.000 € ein. Kienbaum gibt das durchschnittliche Jahresgehalt von jungen Ingenieuren mit rund 51.000 € an, gut 2.000 € mehr als BWL-Absolventen erwarten können. Der Automobilkonzern Audi zahlt Berufseinsteigern laut Manager Magazin bis zu 52.000 € pro Jahr. Mit Promotion sind teilweise bis zu 60.000 € in der Industrie drin.  Nach 2-3 Jahren Berufserfahrung sind für Entwicklungsingenieure Gehälter um die 60.000 € zu erwarten. Mit über 10 Jahren Berufserfahrung können Entwicklungsingenieure bei größeren Unternehmen und in gut zahlenden Branchen über 100.000 € Jahresgesamtgehalt realisieren.

Gehaltstabelle: Gehaltsentwicklung bei Ingenieuren (Spezialisten) nach Berufserfahrung

BerufserfahrungØ Fix
Einsteiger54,060€
1-2 Jahre63,600€
3-5 Jahre73,140€
6-9 Jahre83,740€
> 10 Jahre101,760€

Mit einem Fixgehalt von durchschnittlich 59.000 € liegen Entwicklungssingenieure in Punkto Gehalt im Mittelfeld alle Ingenieure.

Gehaltstabelle: Gehälter von Ingenieuren und Technikern nach Fachrichtung

FunktionMinMaxØ FixØ Gesamt
Anwendungs-/Vertriebsingenieur48.760 € 103.880 € 72.080 € 79.500 €
Inbetriebnahme/Instandhaltung/Service32.860 € 76.320 € 55.120 € 66.780 €
Bauleiter/-ingenieur37.100 € 98.580 € 71.020 € 86.920 €
Betriebsingenieur/Technical Documentation41.340 € 78.440 € 62.540 € 81.620 €
Entwicklungs-/Projektingenieur48.760 € 76.320 € 62.540 € 69.960 €
Konstrukteur (CAE/CAD)38.160 € 82.680 € 54.060 € 55.120 €
Prozess-/Verfahrensingenieur45.580 € 87.980 € 66.780 € 69.960 €
Qualitätsingenieur40.280 € 81.620 € 59.360 € 63.600 €
Simulations-/Berechnungs-/Testingingenieur32.860 € 76.320 € 57.240 € 89.040 €

Nach Branche differenziert zeigt sich das über fast alle Berufsgruppen vorherrschende Bild: Besonders gut werden Entwicklungsingenieure in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau (durchschnittlich 72.000 € Fixgehalt p.a.) und Automotive (ebenfalls 72.000 €) bezahlt.

Gehaltstabelle: Gehälter von Ingenieuren (Spezialisten) nach Funktion und Branche

FunktionBrancheØ Fixgehalt
Anwendungs-/VertriebsingenieurAutomotive76,320€
Anwendungs-/VertriebsingenieurBuilding & Construction60,420€
Anwendungs-/VertriebsingenieurElektro-/Energietechnik81,620€
Anwendungs-/VertriebsingenieurMaschinen-/Anlagenbau87,980€
Anwendungs-/VertriebsingenieurScience/Pharma87,980€
Anwendungs-/VertriebsingenieurSonstige76,320€
Inbetriebnahme/Instandhaltung/ServiceAutomotive58,300€
Inbetriebnahme/Instandhaltung/ServiceBuilding & Construction60,420€
Inbetriebnahme/Instandhaltung/ServiceElektro-/Energietechnik53,000€
Inbetriebnahme/Instandhaltung/ServiceMaschinen-/Anlagenbau65,720€
Inbetriebnahme/Instandhaltung/ServiceScience/Pharma45,580€
Inbetriebnahme/Instandhaltung/ServiceSonstige55,120€
Bauleiter/-ingenieurBuilding & Construction63,600€
Bauleiter/-ingenieurElektro-/Energietechnik51,940€
Bauleiter/-ingenieurMaschinen-/Anlagenbau67,840€
Bauleiter/-ingenieurScience/Pharma69,960€
Bauleiter/-ingenieurSonstige71,020€
Betriebsingenieur/Technical DocumentationAutomotive62,540€
Betriebsingenieur/Technical DocumentationBuilding & Construction60,420€
Betriebsingenieur/Technical DocumentationElektro-/Energietechnik67,840€
Betriebsingenieur/Technical DocumentationMaschinen-/Anlagenbau69,960€
Betriebsingenieur/Technical DocumentationScience/Pharma71,020€
Betriebsingenieur/Technical DocumentationSonstige57,240€
Entwicklungs-/ProjektingenieurAutomotive76,320€
Entwicklungs-/ProjektingenieurBuilding & Construction62,540€
Entwicklungs-/ProjektingenieurElektro-/Energietechnik72,080€
Entwicklungs-/ProjektingenieurMaschinen-/Anlagenbau76,320€
Entwicklungs-/ProjektingenieurScience/Pharma69,960€
Entwicklungs-/ProjektingenieurSonstige67,840€
Konstrukteur (CAE/CAD)Automotive59,360€
Konstrukteur (CAE/CAD)Building & Construction53,000€
Konstrukteur (CAE/CAD)Elektro-/Energietechnik57,240€
Konstrukteur (CAE/CAD)Maschinen-/Anlagenbau69,960€
Konstrukteur (CAE/CAD)Science/Pharma55,120€
Konstrukteur (CAE/CAD)Sonstige49,820€
Prozess-/VerfahrensingenieurAutomotive65,720€
Prozess-/VerfahrensingenieurBuilding & Construction67,840€
Prozess-/VerfahrensingenieurElektro-/Energietechnik55,120€
Prozess-/VerfahrensingenieurMaschinen-/Anlagenbau87,980€
Prozess-/VerfahrensingenieurScience/Pharma77,380€
Prozess-/VerfahrensingenieurSonstige81,620€
QualitätsingenieurAutomotive78,440€
QualitätsingenieurBuilding & Construction65,720€
QualitätsingenieurElektro-/Energietechnik63,600€
QualitätsingenieurMaschinen-/Anlagenbau62,540€
QualitätsingenieurScience/Pharma62,540€
QualitätsingenieurSonstige64,660€
Simulations-/Berechnungs-/TestingingenieurAutomotive76,320€
Simulations-/Berechnungs-/TestingingenieurElektro-/Energietechnik73,140€
Simulations-/Berechnungs-/TestingingenieurMaschinen-/Anlagenbau74,200€
Simulations-/Berechnungs-/TestingingenieurScience/Pharma67,840€
Simulations-/Berechnungs-/TestingingenieurSonstige63,600€

Sobald Führungsverantwortung übernommen wird, liegen die Gehälter von Ingenieuren meist im sechsstelligen Bereich, wobei sich hier ‘echte’ Disziplinarverantwortung im wahrsten Sinne des Wortes ‘auszahlt’. Als Leiter R&D werden die 100.000 € Fixgehalt in den Branchen Science/Pharma und Automotive in der Regel  überschritten. In Großkonzernen sind sogar noch 40% – 50% Aufschlag drin.

Gehaltstabelle: Gehälter von Führungskräften (mittleres Management)

FunktionMinMaxØ FixØ Gesamt
Lean / KVP Manager57.240 € 104.940 € 81.620 € 93.280 €
Leiter Industrial Engineering74.200 € 120.840 € 95.400 € 113.420 €
Leiter Konstruktion60.420 € 120.840 € 87.980 € 102.820 €
Leiter Produktion / Fertigung Betrieb72.080 € 120.840 € 95.400 € 113.420 €
Leiter Qualität66.780 € 114.480 € 91.160 € 132.500 €
Leiter R&D/Labor71.020 € 131.440 € 101.760 € 125.080 €
Technical Sales / KAM / BD74.200 € 126.140 € 86.920 € 109.180 €
Projektleitung/-management54.060 € 131.440 € 80.560 € 97.520 €

Auf der 2. Führungsebene als Chief Technical Officer kann mit Spitzengehältern zwischen 186.000 € und 248.000 € gerechnet werden.

Gehaltstabelle: Vergütung des technischen Top-Managements

FunktionMinMaxØ FixØ Gesamt
COO/CTO/Techn. GF93.280 € 262.880 € 121.900 € 151.580 €
Werksleitung/Plant Mgr/Dir. Ops76.320 € 197.160 € 108.120 € 132.500 €

Aufgaben und Tätigkeiten von Entwicklungsingenieuren

Im Bereich der Technologieentwicklung strebt der Entwicklungsingenieur nach dem Erwerb und der Weiterentwicklung von Wissen und Fähigkeiten, deren Ziel die Bewältigung praktischer Probleme mithilfe technischer Lösungen ist. Grundlagenforschung, anwendungsorientierte Kenntnisse und Erfahrungen bilden die Basis neuer Erkenntnisse für den Aufbau und die Pflege technologischer Leistungspotenziale und Kernkompetenzen für den Anwendungsbereich in der Praxis.

Bei der Vorentwicklung liegt der Schwerpunkt auf der Vorbereitung der serien- und marktorientierten Produktentwicklung. Es gilt, neue Technologien auf ihre Umsetzbarkeit in Produkte und Prozesse mithilfe von Produktkonzepten und Funktionsmuster zu untersuchen. Die Vorentwicklung hat zum Ziel, das technische Risiko aus den Projekten zur Serienentwicklung vorwegzunehmen. Neue Wirkprinzipien aus der nicht industriellen Forschung sind auf Übertragbarkeit auf das eigene Produktportfolio zu überprüfen. Der Fokus liegt dabei auf der Identifikation anspruchsvoller und risikoreicher Bauteile oder Produkte, die eine schnelle und weitgehend sichere Produkteinführung behindern könnten.

Die Vorentwicklung stellt einen Teil des Innovationsmanagements in Unternehmen dar. Mit einem systematischen Ideenmanagement und angewandten Kreativitätstechniken wirkt die Vorentwicklung auf das gesamte Unternehmen und generiert neue Produktideen. Sogenannte Innovation-Scouts halten Kontakte zu relevanten externen Netzwerk-Partnern, um technologische Veränderungen frühzeitig zu erkennen und dem unternehmensinternen Ideenpool zuzuführen.

In der abschließenden Phase fließen alle bisher geschaffenen Potenziale in die Produkt- und Prozessentwicklung ein, um konkrete, absatzfähige Produkte bzw. Prozesse mit dem Ziel der Markteinführung zu entwickeln.

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