Wie hoch ist das Gehalt eines Product Owners (m/w)?

Die Rolle des Product Owners besteht in der agilen Software-Entwicklung darin, die wesentlichen Anforderungen und Eigenschaften einer Software-Lösung in enger Koordination mit dem Auftraggeber und anderen Stakeholdern zu definieren. Auf Basis von Markt- und Anforderungsanalysen werden Produktstrategien festgelegt, User Stories geschrieben und priorisiert, eine Roadmap entworfen und Sprints geplant und hinsichtlich des Erfolgs bewertet. Die besondere Herausforderung besteht in diesem Zusammenhang darin, die richtige Balance zwischen Eigenschaften, Kosten und Fertigstellungszeitpunkt zu finden. Hilfreich können ein eigner Software-Entwicklerhintergrund sowie eine Ausbildung bzw. ein Zertifikat als Certified Scrum Product Owner sein. Allgemeingültig Aussagen zum Gehalt eines Product Owners zu treffen, ist schwierig, da die Bezahlung in erster Linie von Größe des Unternehmens abhängt.

In kleinere Unternehmen und Start-Ups sind (Einstiegs-)Gehälter für Product Owner zwischen 35.000 € und 45.000 € üblich. Etablierte Player im Online-Geschäft wie Trivago, HRS oder Check24 zahlen ihren Product Ownern üblicherweise Jahresgehälter zwischen 55.000 € und 65.000 €. Noch besser dran sind Mitarbeiter in etablierten Großkonzernen wie der Deutschen Telekom oder gar SAP. Hier winken bis zu 50% mehr Gehalt, sodass erfahrene Product Owner hier mit durchschnittlichen Jahreseinkommen zwischen 90.000 € und knapp über 100.000 € rechnen können. Da es sich insgesamt um eine sehr anspruchsvolle Rolle mit viel Verantwortung – und im Rahmen der Verbreitung von agilen Entwicklungsansätzen – zunehmend gesuchte Position handelt, steigen auch die Einkommen von Product Ownern mit ca. 4-5% p.a. überdurchschnittlich.

Gehaltstabelle: Durchschnittsgehälter in IT Stabsfunktionen

Zu den wichtigsten Aufgaben eines Product Owners gehören:

• Entwicklung von Produktstrategien und Roadmaps
• Definition von Kundenanforderungen in Form von User Stories und Akzeptanzkriterien
• Sprint-Planung, Priorisierung von Backlogs, Abnahme von Features
• Koordination der Entwicklungsarbeiten mit Software Developern und Scrum Masters

Als typische Anforderungen an einen Owner gelten:

• Relevantes Fachwissen in der Softwareentwicklung und ein technisches oder betriebswirtschaftliches Studium
• Profunde Kenntnisse in der Scrum-Methodik (z.B. nachgewiesen durch CSPO-Zertifikat)
• Guter Überblick über neue Technologien
• Erfahrung im klassischen Projektmanagement
• Teamführungserfahrung, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Was ist Ihr Marktwert?

Pauschale Aussagen zum individuellen Gehalt bleiben schwer, denn neben persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Aufgabe/Verantwortung spielen auch die Größe, die Branche und die Region des Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Um diese Parameter zu berücksichtigen, haben wir einen Gehaltsrechner entwickelt, mit dem Sie sich kostenlos Ihre individuelle Gehaltsanalyse erstellen können. Sie erhalten im Anschluss sofort eine E-Mail mit dem Link zu Ihrer PDF-Broschüre mit individueller Auswertung, Vergleichswerten aus unserer Datenbank und Tipps rund um das Thema Gehalt.

Unsere Gehaltsangaben basieren auf einer der größten Gehaltsdatenbanken für die DACH-Region. Die Daten werden durch mehrere tausend Nutzerangaben pro Monat in unserem eigenen kostenlosen Gehaltscheck und durch unser Kooperationspartnernetzwerk (z.B. Hays, Perm4, Jobware) aktualisiert.