Gehalt Personalleiter

Was verdient ein …
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68.828 € 80.984 € 96.392 €

25%
Mittelwert*
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Jahresbrutto bei 40h. Woher sind die Daten?

Berufserfahrung:

Wie hoch ist das Gehalt eines Personalleiters (m/w)?

In Personalabteilungen ist ein beachtliches Aufgabenspektrum versammelt: Während die Referenten bzw. Recruiter für qualifizierten und motivierten Nachschub an Humankapital sorgen, sind die Personalentwickler um die Qualifizierung und das Training der Belegschaft bemüht. Für das Management von reibungslosen HR-Prozessen zeigen sich die Personalsachbearbeiter verantwortlich. Der Personalleiter steht für die übergreifende Koordination und Strategie an der Spitze.

Je größer das Unternehmen, desto höher die Gehälter. Dieser Grundsatz trifft auch auf Personaler zu – doch wie in den meisten anderen Funktionen auch, profitieren vor allem die Chefs. Laut Kienbaum zahlt ein Unternehmen aus dem produzierenden bzw. verarbeitenden Gewerbe mit rund 1.000 Mitarbeiter und einem Umsatz von etwa 200 Mio € seinem Personalleiter im Durchschnitt rund 120.000 € Gesamtgehalt im Jahr. Bei einem Handelskonzern mit 10.000 Mitarbeitern und mehr als 2 Milliarden € Umsatz wird in der Regel die 200.000 € Schallmauer durchbrochen. Die attraktive Vergütung von deutschen Personaldirektoren liegt damit im internationalen Vergleich vorne. Der variable, leistungsabhängige Anteil des Gesamtgehalts ist laut einer Untersuchung der Unternehmensberatung Towers Perrin bei Personalleitern in den letzten 10 Jahren von 15% auf bis zu 40% gestiegen. Hinzu kommen sog. „Long Term Incentives“.

Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die durchschnittlichen Bruttojahresgehälter von Personalleitern nach Branchen.

Gehaltstabelle: Jahresgrundgehälter nach Funktion und Berufserfahrung im Personalwesen

StelleBerufserfahrungMinMax
Personalsachbearbeiter0-2 Jahre32.600 €36.700 €
Personalsachbearbeiter3-5 Jahre35.700 €41.800 €
Personalsachbearbeiter6-9 Jahre40.800 €45.900 €
Personalsachbearbeiter10-15 Jahre44.900 €50.000 €
Personalsachbearbeiter> 15 Jahre49.000 €52.000 €
Personalreferent3-5 Jahre44.900 €53.000 €
Personalreferent6-9 Jahre51.000 €59.200 €
Personalreferent10-15 Jahre59.200 €64.300 €
Personalreferent> 15 Jahre63.200 €70.400 €
Personalleiter3-5 Jahre67.300 €73.400 €
Personalleiter6-9 Jahre73.400 €86.700 €
Personalleiter10-15 Jahre79.600 €108.100 €
Personalleiter> 15 Jahre90.800 €144.800 €

Gehaltstabelle: Jahreszielgehälter von HR-Leitern nach Branche

BrancheEH/GHIT (SW/HW)Pharma/Chemie
UnternehmensgrößeUnter 500 MitarbeiterUnter 500 MitarbeiterUnter 500 Mitarbeiter
Ausbilung/ErfahrungMaster / Diplom UniMaster / Diplom UniMaster / Diplom Uni
Berufserfahrung10 Jahre10 Jahre10 Jahre
Grundgehalt78.982 €88.111 €89.888 €
Überstunden pro Jahr4.393 €0 €0 €
Prämien12.686 €14.828 €15.267 €
Total Cash87.222 €99.473 €101.888 €
betriebl. Altersvorsorge3.950 €4.681 €4.828 €
Sonstiges1.724 €1.753 €1.758 €
Gesamtgehalt90.427 €103.367 €105.922 €
Firmenwagen (Wert)43.330 €46.773 €47.430 €
% mit Firmenwagen54 %60 %63 %

 

Ein 37-jähriger HR-Leiter mit knapp 10 Jahren Berufserfahrung verdient je nach Unternehmensgröße im Durchschnitt zwischen knapp 94.000 € (bis zu 500 Mitarbeiter) und rund 127.000 € (>5.000 Mitarbeiter).

Gehaltstabelle: Gehalt von HR-Leitern nach Unternehmensgröße

Unternehmen mit Anzahl Mitarbeitern…100 - 500 Mitarbeiter501 - 1.000 Mitarbeiter1001 - 5000 Mitarbeiter>5.000 Mitarbeiter
Ausbildung/ErfahrungMaster UniMaster UniMaster UniMaster / Diplom Uni
Berufserfahrung10 Jahre10 Jahre10 Jahre10 Jahre
Grundgehalt81.353 €89.690 €95.706 €106.923 €
Überstunden pro Jahr4.444 €5.087 €5.210 €5.645 €
Prämien12.871 €14.838 €15.863 €18.196 €
Total Cash90.335 €100.981 €108.198 €122.448 €
betriebl. Altersvorsorge4.130 €4.532 €4.728 €5.116 €
Sonstiges1.559 €1.796 €1.828 €1.915 €
Gesamtgehalt93.662 €104.905 €112.465 €127.451 €
Firmenwagen (Wert)43.360 €45.711 €47.224 €48.391 €
% mit Firmenwagen50,1 %58,7 %62 %63,7 %

 

Was ist Ihr Marktwert?

Pauschale Aussagen zum individuellen Gehalt bleiben schwer, denn neben persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Aufgabe/Verantwortung spielen auch die Größe, die Branche und die Region des Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Um diese Parameter zu berücksichtigen, haben wir einen Gehaltsrechner entwickelt, mit dem Sie sich kostenlos Ihre individuelle Gehaltsanalyse erstellen können. Sie erhalten im Anschluss sofort eine E-Mail mit dem Link zu Ihrer PDF-Broschüre mit individueller Auswertung, Vergleichswerten aus unserer Datenbank und Tipps rund um das Thema Gehalt.

Die Gehaltsdaten stammen aus unserer eigenen Datenbank und basieren auf der statistischen Auswertung von 100.000enden Datensätzen. Dabei nutzen wir neben den Endverbraucher-Eingaben auf Gehaltsreporter.de und Partnerwebsites (wie hays.de) auch Ist-Gehaltsdaten von Unternehmen. An die Unternehmensdaten gelangen wir durch unsere Kooperationen mit Baumgartner & Partner (Vergütungsberatung) und das Joint Venture HR Online Manager (Compensation Online). Weitere Details zu unseren Methoden und Berechnungsgrundlagen.

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