Gehalt Ge­schäfts­füh­rer

Guten Tag, aktuell liegt Ihre Total Comp bei rund 200k EUR p.a.. Unsere Empfehlung wäre, die Grundvergütung mit der zusätzlichen Verantwortung auf 165-170k zu verhandeln plus 4,5% vom Gesamt-EBITDA beider Standorte. Somit ergäbe sich eine Total Comp von 300k EUR. Ein Maximalziel wäre sicherlich 170k EUR GG und 5% vom Gesamt-EBITDA, was aber sicher deutlich schwieriger durchzusetzen wäre.

Guten Tag, bei Großhandels-Unternehmen mit bis zu 25 Mio € Umsatz und etwa 90 Mitarbeitern sollte das Grundgehalt des Geschäftsführer zwischen 160.000-200.000 € liegen, mit einer Tantieme von 25-30%, was eine Gesamtvergütung von 200.000-260.000 € ergibt. Eine grobe Benchmarking-Regel besagt: etwa 1% des Jahresumsatzes bei entsprechender Profitabilität (die hier bei 15% EBIT-Marge liegt). Unsere konkrete Empfehlung: Sie sind CEO und haben Führungsverantwortung über die beiden anderen GFs, repräsentieren das Unternehmen und verantworten zusätzlich 2 Mio € Umsatz. Dies rechtfertig einen Aufschlag von 25-40% gegenüber den Funktions-GFs. Empfehlung: Fixgehalt 170.000 €, variable Vergütung 70.000 € (ca. 2,3% vom EBIT) > 240.000 € Zielgehalt + Altersvorsorge/Firmenwagen, was +25% ggf. Funktions-GF bedeutet. Je nach Verhandlungsposition ist auch etwas mehr drin.

Hallo, zunächst Glückwunsch zu diesem Angebot. Die Produktivität je Mitarbeiter (2,5 Millionen Umsatz/MA) ist außergewöhnlich und die Umsatzrentabilität mit 10% ebenfalls recht solide. Für die Gehaltsbestimmung wird es in erster Linie auf Ihre Erfahrung (erstmalige vs. langjährige GF-Erfahrung) und die Eigentümerstruktur (Familienunternehmen vs. Private Equity vs. Teil eines Konzerns ankommen). Uns liegen keine direkten Vergleichsdaten in dieser Größenordnung vor. Das Zielgehalt (Total Comp) dürfte sich in einer Spanne zwischen 350-800 EUR p.a. bewegen. Die variable Vergütung liegt bei Geschäftsführer typischerweise bei 30-40%, gekoppelt an Kennzahlen wie EBITDA, Umsatzwachstum oder ROI. Je nach Eigentümerstruktur (z.B. PE) kann dies aber auch stark nach oben abweichen. Hinzu kommen Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Altersvorsorge, etc. Üblich ist eine Vertragslaufzeit von 5 Jahren.

In Ihrem konkreten Fall (Produktion, 90 Mitarbeitende, 25 Mio. Umsatz, BW) sollte das Grundgehalt (fix) zwischen 180 – 250k EUR p.a. liegen. Als Geschäftsführer sind rund 25-30% des Grundgehalts als Tantieme realistisch. Das typische Gesamtvergütungspaket dürfte somit zwischen 220.000 € und 320.000 € liegen. Grobe Benchmarking-Regel - bei entsprechender Profitabilität: Rund 1% des Jahresumsatzes. Plus: Firmenwagen, Pensionszusage, weitere Benefits

Hallo, laut unseren Daten liegt das Gehalt eines Geschäftsführers eines Autohauses in Deutschland im Schnitt bei etwa 120k fix und ca. 30k variabel. Da Sie aber deutlich mehr (Umsatz-)Verantwortung tragen, sollte das Fixgehalt bei rund 150-200k EUR liegen – zzgl. Tantieme zwischen 50-100k EUR und Firmenwagen. Trifft das in etwa Ihre Erwartungen?

Guten Tag, die typische Spanne der Jahresvergütung liegt bei dieser Branche und Größenordnung zwischen rund 310 - 380k EUR. In Ihrem Fall dürfte aber das bisherige Gehalt und die Nachfolgeregelung bzw. der variable Anteil eine wichtige Rolle spielen, sodass dies nur Anhaltspunkte sind.

Hallo, basierend auf der Vorerfahrung dürfte eine angemessene Vergütung bei 170k-200k liegen.

Berufserfahrung ca. 12 Jahre, bisherige GF Tätigkeit bei etwas kleineren Unternehmen, selber als Founder. Branche ist Dienstleistung.

Hallo und vielen Dank für die Anfrage. Leider können wir ohne Angabe zur eigenen Berufserfahrung und der Branche/Standort nur eine sehr grobe Einschätzung abgeben: Die Vergütung kann zwischen 150k - 250k € liegen.

Guten Tag, zwischen 150-180k EUR sollte angemessen sein und keine steuerlichen Probleme mit sich bringen

Hallo, die Mediangehälter als Geschäftsführer liegen für GF in der Automotive-Zulieferer-Industrie mit 50-100 Mitarbeitern liegen bei rund 225.000 €. Die Q3-Werte liegen bei rund 270.000 €. Im vorliegenden Fall (interner Aufstieg) dürfte das aktuelle Gehalt ein limitierender Faktor sein, sodass rund 30% Plus von Ist und ein Plan für die weiteren Entwicklung realistisch erscheinen.

Das Median-Fixgehalt sollte bei ca. 150k EUR liegen, dazu noch einmal 20-25% Tantieme. Je nach Fall (Altersnachfolge, Beteiligung geplant?) wäre der variable Anteil ggf. höher und das Fixgehalt niedriger anzusetzen.

Hallo, es kommt stark auf die Handelsbranche darauf an. Die Median-Fixgehälter liegen im Schnitt bei der Größenordnung im Handel bei rund 145k EUR, die Q3-Werte bei rund 170k EUR. Wenn es sich um den Bereich Lebensmittel handelt, so liegen die Werte etwas darüber

Danke für die schnelle Antwort. Das angegebene Niveau erscheint mir passend und angemessen. Aktuell liegt meine Gesamtvergütung etwa 15% unter dem genannten Median.

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Anfrage. Das Median-Zielgehalt für einen angestellten Geschäftsführer im Maschinen-/Anlagenbau liegt laut unseren Daten in der Größenklasse 4 Mio.€ Umsatz bei rund 192.000 € im Median (Q2), das obere Quartil (Q3) liegt bei 238.000 €. Ist dies aus Ihrer Sicht, Ihre Position und Qualifikation eine angemessene Vergütung?

Guten Tag, bei den Angaben handelt es sich um das Jahreszielgehalt inkl. Tantieme. PKW und Altersvorsorge kommen on top. Bitte die 400k als Maximalwert verstehen - unter Annahme einer boomenden Branche und recht guter UR des Unternehmens. Realistischer sind Werte knapp über 300k (damit liegt man im Schnitt). Mit mehr Mitarbeitern (z.B. 200-500 FTE) und Umsatz kann das Gehalt über 500k steigen.

Siehe vorherige Anfrage

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Erläuterungen und Einordnung. Verstehe ich es also richtig: auf die Vergütung zwischen 300-400k € p.a. (in denen die Tantieme mit einbezogen ist?) kommen on top: PKW und Altersvorsorge Danke noch einmal!

Guten Tag und vielen Dank für die Anfrage. Eine marktübliche Vergütung dürfte sich zwischen 300-400k € p.a. bewegen. Die Tantieme steht in unmittelbaren Zusammenhang mit der Umsatzrendite. Bei ca. 10% UR sind rund 70% fix und 30% variabel 'normal'. Bei der Tantieme gibt es jedoch oft eine sehr breite Spanne - je nach den zugrundeliegenden Metriken. Die Top 4 Metriken sind: Gewinn vor Steuern, Gewinn nach Steuern, Betriebsergebnis, Umsatz. Die Berechnungsgrundlage der Tantieme muss Teil des Arbeitsvertrags und so formuliert sein, dass ein fremder Dritter die Höhe mit zur Verfügung gestellten Betriebsdaten selbst errechnen kann. Tantiemen mit sehr hohem %-Anteil (z.B. 50% und mehr) an Gesamtvergütung sind steuerlich besonders sorgfältig zu planen. Altersvorsorge (in rund 50% der Fälle werden Direktversicherung, Pensionskasse bzw. -zusage angeboten) und PKW (obere Mittelklasse) kommen hinzu.