Gehalt Area Sa­les Ma­na­ger

Guten Tag, als Leiter Instandhaltung mit Führungsverantwortung in einem mittelständischen IG Metall-Betrieb in NRW sollten Sie realistisch zwischen 65.000 € und 75.000 € brutto jährlich verdienen können. Die Eingruppierung sollte in EG 10 liegen: ca. 4.600-5.000 € Grundentgelt pro Monat x 14 Monate (Weihnachts-/Urlaubsgeld) + Zulagen. Entspricht dies in etwa Ihren Erwartungen?

Vielen Dank für die Anfrage. Der Schnitt aller CIO-Gehälter liegt laut unserer Website bei rund 150k p.a.. Da es sich in Ihrem Fall um eine gut zahlende Branche, ein überdurchschnittlich großes Unternehmen und eine globale Verantwortung handelt, dürfte eine realistisches Gehaltsspanne für das Fixum eher bei 160-200k liegen. Hinzu kommen 20-25% in Form von Bonus, Firmenwagen und Altersvorsorge, sodass das Gesamtpaket zwischen 200-250k liegen sollte. Entscheidend wird die eigene Berufserfahrung, die Führungsverantwortung und der Standort des Unternehmens sein. Deckt sich diese Einschätzung mit Ihren Erwartungen?

Guten Tag, in Ihrem Fall kommt das Gehalt stark auf den Standort und eventuelle übertarifliche Zulagen an. Laut unserer Daten liegt die Spanne als operativer Einkäufer mit 5-9 Jahren einschlägiger Erfahrung bei Q1: 46k; Median: 54k; Q3: 64k plus Zulagen (siehe https://gehaltsreporter.de/gehaelter-von-a-bis-z/einkauf-materialwirtschaft-logistik/operativer-einkaeufer). Als Beispiel: Bei Einstufung in die Tarifgruppe E9 NRW: 49k-54k; in E10 NRW: 54k-59k (13 Gehälter, moderate Leistungsprämie). Wir hoffen dies hilft weiter?

Hallo und vielen Dank für Ihre Anfrage. Für Servicetechniker mit Ihrer Erfahrung in der Industrie (IG Metall) liegt die übliche Bandbreite etwa bei: • Unteres Niveau: 55.000 - 60.000 EUR (weniger Erfahrung, einfachere Tätigkeiten) • Mittleres Niveau: 60.000 - 70.000 EUR (solide Erfahrung, Standardaufgaben) • Oberes Niveau: 70.000 - 85.000 EUR (Spezialwissen, Verantwortung, Erfahrung) • Top-Niveau: 85.000+ EUR (Teamleiter, Schichtführer, Sonderfunktionen) Ihre 75.000 EUR liegen im oberen Bereich - das ist ein gutes Gehalt, das sich mit der überdurchschnittlichen Größe (5.000 MA) erklären lässt. Was Sie zusätzlich prüfen sollten: 1. Entgeltgruppe: In welche EG werden Sie eingestuft? (typisch: EG 8-10) 2. Zulagen: Welche sind im Paket enthalten? (Schicht, Rufbereitschaft, Montage, Erschwerniszulagen) 3. Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld: Nach IG Metall-Tarifvertrag üblich Ist das Angebot aus Baden-Württemberg, Bayern oder einem anderen Tarifgebiet? Das macht bei IG Metall durchaus einen Unterschied.

Hallo, je nach Ihrer eigenen Berufserfahrung und Qualifikation können Sie mit einem Grundgehalt zwischen 80-100k EUR p.a. rechnen. Hinzu kommt ein variabler, leistungsabhängiger Bonus zwischen 10-20%, sodass die Gehaltsspanne bei 90-120k EUR liegt. Mit längerer Berufserfahrung und in Süddeutschland oder in einer Großstadt dürften Sie am oberen Ende bzw. etwas darüber, in ländlicheren Regionen z.B. in Ostdeutschland eher am unteren Ende liegen.

Hallo, je nach Ihrer eigenen Berufserfahrung und Qualifikation können Sie mit einem Grundgehalt zwischen 80-100k EUR p.a. rechnen. Hinzu kommt ein variabler, leistungsabhängiger Bonus zwischen 10-20%, sodass die Gehaltsspanne bei 90-120k EUR liegt. Mit längerer Berufserfahrung und in Süddeutschland oder in einer Großstadt dürften Sie am oberen Ende bzw. etwas darüber, in ländlicheren Regionen z.B. in Ostdeutschland eher am unteren Ende liegen.

Um Ihnen eine fundierte Einschätzung zu geben, benötigen wir noch einige weitere Eckdaten: - In welchem Land/Region arbeiten Sie aktuell? - Welche Branche? - Wie gross ist der Arbeitgeber? (Konzernzentrale, Tocherunternehem, Mittelstand, Start-up) - Wie viele Mitarbeiter führen Sie ggf. direkt/indirekt? - Wie viele Jahre Berufserfahrung und Ausbildung/Quali haben Sie? Besten Dank! (Ohne diese Zusatzangaben wäre die Range zwischen 110 - 200+ EUR und zu unspezifisch)

Guten Tag, mit diesen Angaben würden wir eine realistische Spannen für das Grundgehalt zwischen 110.000 - 130.000 € ansetzen. Hinzu kommen ein Bonus von 15-25% des Grundgehalts sowie ggf. ein Fahrzeug (mit 10.000 € anzusetzen). Ein realistisches Gesamtpaket dürfte zwischen 130.000 - 160.000 € liegen. Je nach eigener Berufserfahrung und Standort (z.B. München, Stuttgart vs. ländlicher Raum oder Ostdeutschland) kann das Gehalt nach oben oder unten abweichen

Guten Morgen. Bei den 100 MA handelt es sich um die Belegschaft des Standorts. Direct Reports wären 8 MA. Weitere Randinfos: Bei dem Mutterkonzern handelt es sich um einen der Top 3 weltwei,t in der Sub-Sparte. Der R&D-Standort selbst ist primärer Lieferant im Konzern für Neuerungen bzgl. der gesamten Produktpalette.

Guten Tag, kurze Rückfrage zur besseren Einordnung: Die 100 MA sind Ihre relevante Führungsverantwortung oder die Belegschaft des Standorts? Wenn letzteres: Wieviele Mitarbeiter würden sie ggf. führen?

Guten Tag, aktuell liegt Ihre Total Comp bei rund 200k EUR p.a.. Unsere Empfehlung wäre, die Grundvergütung mit der zusätzlichen Verantwortung auf 165-170k zu verhandeln plus 4,5% vom Gesamt-EBITDA beider Standorte. Somit ergäbe sich eine Total Comp von 300k EUR. Ein Maximalziel wäre sicherlich 170k EUR GG und 5% vom Gesamt-EBITDA, was aber sicher deutlich schwieriger durchzusetzen wäre.

Guten Tag, bei Großhandels-Unternehmen mit bis zu 25 Mio € Umsatz und etwa 90 Mitarbeitern sollte das Grundgehalt des Geschäftsführer zwischen 160.000-200.000 € liegen, mit einer Tantieme von 25-30%, was eine Gesamtvergütung von 200.000-260.000 € ergibt. Eine grobe Benchmarking-Regel besagt: etwa 1% des Jahresumsatzes bei entsprechender Profitabilität (die hier bei 15% EBIT-Marge liegt). Unsere konkrete Empfehlung: Sie sind CEO und haben Führungsverantwortung über die beiden anderen GFs, repräsentieren das Unternehmen und verantworten zusätzlich 2 Mio € Umsatz. Dies rechtfertig einen Aufschlag von 25-40% gegenüber den Funktions-GFs. Empfehlung: Fixgehalt 170.000 €, variable Vergütung 70.000 € (ca. 2,3% vom EBIT) > 240.000 € Zielgehalt + Altersvorsorge/Firmenwagen, was +25% ggf. Funktions-GF bedeutet. Je nach Verhandlungsposition ist auch etwas mehr drin.

Hallo, vorab: Uns liegen keine ausreichenden Vergleichszahlen für eine Verantwortliche Elektrofachkraft vor, sodass wir nur eine Einschätzung abgeben können. Bundesweit liegt das Durchschnittsgehalt für VEFK zwischen 48.100 € und 66.800 €, mit einem Durchschnitt von etwa 55.900 € (ca. 4.658 € monatlich). Externe VEFK-Dienstleister bieten Junior-VEFK ab 60.000 € und Senior-VEFK ab 80.000 € an. In Ihrem Fall dürfte die Spanne je nach Erfahrung zwischen 60.000 € - 75.000 € brutto/Jahr. Hinzu kommen Zuschläge für 24/7-Bereitschaft: +800 - 1.500 €/Monat und Rufbereitschaft: +400 - 800 €/Monat.

Hallo, zunächst Glückwunsch zu diesem Angebot. Die Produktivität je Mitarbeiter (2,5 Millionen Umsatz/MA) ist außergewöhnlich und die Umsatzrentabilität mit 10% ebenfalls recht solide. Für die Gehaltsbestimmung wird es in erster Linie auf Ihre Erfahrung (erstmalige vs. langjährige GF-Erfahrung) und die Eigentümerstruktur (Familienunternehmen vs. Private Equity vs. Teil eines Konzerns ankommen). Uns liegen keine direkten Vergleichsdaten in dieser Größenordnung vor. Das Zielgehalt (Total Comp) dürfte sich in einer Spanne zwischen 350-800 EUR p.a. bewegen. Die variable Vergütung liegt bei Geschäftsführer typischerweise bei 30-40%, gekoppelt an Kennzahlen wie EBITDA, Umsatzwachstum oder ROI. Je nach Eigentümerstruktur (z.B. PE) kann dies aber auch stark nach oben abweichen. Hinzu kommen Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Altersvorsorge, etc. Üblich ist eine Vertragslaufzeit von 5 Jahren.

Guten Tag, uns liegen für diese Größenordnung und Branche leider keine Vergleichsgehälter vor. Daher können wir Ihnen nur unsere Einschätzung liefern: Das Grundgehalt bewegt sich typischerweise zwischen 400.000 - 700.000 Euro p.a. Die variable Vergütung beträgt zwischen 200.000 und 500.000, sodass die Gesamtvergütung zwischen 600.000 und 1,3 Mio € liegen dürfte. Die wichtigsten Einflussfaktoren sind die Erfahrung und Qualifikation des CEO sowie das Unternehmen (Eigentümerstruktur, Profitabilität etc:)

Der Gehaltsrahmen für eine Techniker/Meister als Leiter Technik/Instandhaltung liegt mit wenig Führungserfahrung bei rund 55.000-65.000 € (mittelständische Produktionsfirma). Mit mehr Führungserfahrung liegt das Gehaltsband im Bereich 65–85k €. Mit Ihrer Erfahrung sollten Sie mit 65.000-75.000 € rechnen / ins Rennen gehen. Je nach Region (z.B. Ballungsräume in Süddeutschland) sind auch 5.000 € mehr drin.

In Ihrem konkreten Fall (Produktion, 90 Mitarbeitende, 25 Mio. Umsatz, BW) sollte das Grundgehalt (fix) zwischen 180 – 250k EUR p.a. liegen. Als Geschäftsführer sind rund 25-30% des Grundgehalts als Tantieme realistisch. Das typische Gesamtvergütungspaket dürfte somit zwischen 220.000 € und 320.000 € liegen. Grobe Benchmarking-Regel - bei entsprechender Profitabilität: Rund 1% des Jahresumsatzes. Plus: Firmenwagen, Pensionszusage, weitere Benefits