Gehaltscheck Staffing 2026: Was verdient die Branche wirklich?
Entgelttransparenz ist kein Nice-to-have mehr – sie wird zum gesetzlichen Standard. APSCo Deutschland führt seinen Gehaltscheck für die Staffingbranche bereits zum dritten Mal durch und liefert damit genau die Datenbasis, die die Branche braucht.
Warum diese Erhebung wichtiger denn je ist
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verändert gerade grundlegend, wie Unternehmen über Vergütung kommunizieren müssen. Für Arbeitnehmende bedeutet das mehr Einblick, für Arbeitgeber mehr Verantwortung – und für alle Beteiligten den Bedarf an belastbaren Vergleichsdaten. Gerade in spezialisierten Branchen wie dem Staffing fehlte diese Grundlage bislang. Der APSCo-Gehaltscheck liefert die Datenbasis, um fundiert zu reagieren – statt zu improvisieren.
APSCo Deutschland, der Berufsverband für professionelle Personaldienstleister, adressiert das seit 2024 mit einer eigenen Erhebung: Der Gehaltscheck Staffing geht 2026 bereits in die dritte Runde und liefert damit zunehmend aussagekräftige Trenddaten zu Gehältern, Boni und Zusatzleistungen – speziell für Menschen, die in der Staffingbranche tätig sind.
Mitmachen lohnt sich – doppelt
Die Teilnahme dauert etwa 10 Minuten und ist vollständig anonym. Alle Antworten werden vertraulich und nach den geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt.
Als Dankeschön verlost APSCo unter den Teilnehmenden:
🎟️ 2 × Ticket für die APSCo Awards for Excellence am 20. Oktober 2026 in Wiesbaden – inklusive festlichem Vier-Gänge-Dinner
🎟️ Eintritt zur STAFFINGpro am 21. Oktober 2026, der führenden Fachmesse der Staffingbranche
Jetzt teilnehmen
Wer in der Staffingbranche arbeitet – ob im Recruiting, in der Disposition, im Key Account Management oder in der Führung – ist eingeladen mitzumachen. Jede ausgefüllte Umfrage macht das Ergebnis aussagekräftiger.
👉 Zum Gehaltscheck Staffing 2026 von APSCo Deutschland
Gehaltsreporter.de ist einer der führenden Plattformen für Gehaltsdaten und Gehaltsvergleiche in Deutschland. Wir unterstützen branchenspezifische Initiativen wie den APSCo-Gehaltscheck, weil Transparenz auf dem Arbeitsmarkt allen nützt – Arbeitnehmenden wie Unternehmen.
