Neue Kooperation: rexx systems und Gehaltsreporter schaffen gemeinsam Gehaltstransparenz
Der HR Softwareanbieter rexx systems und Gehaltsreporter geben ihre Zusammenarbeit bekannt
Gehaltsreporter liefert Daten per API für den 'rexx Gehaltsvergleich'
Mit der wachsenden Nachfrage nach mehr Gehaltstransparenz gehen rexx systems und Gehaltsreporter gemeinsam den nächsten Schritt, hin zu einem komfortablen, schnellen und verlässlichen Abruf der aktuellen Marktvergütung. Dabei ergänzen sich die Systeme ideal: Alle wichtigen Inputparameter für ein Gehaltsbenchmark wie etwa Jobbezeichnung, Qualifikation, Verantwortung und diverse Arbeitgebermerkmale sind im Personalinformationssystem (HRIS) bereits vorhanden. Über eine Schnittstelle kann so die marktgerechte Vergütung aus der Gehaltsreporter-Datenbank einfach abgerufen werden.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Die Einsatzmöglichkeiten, die der rexx Gehaltsvergleich bietet, sind unter anderem:
Die Ausschreibung einer Vakanz, um realistische Budgets zu definieren.
Anstehende Gehaltsverhandlungen mit Mitarbeitenden.
Die seriöse Beurteilung, ob die gezahlten Gehälter marktüblich und angemessen sind.
Im Rahmen der organisationalen Gerechtigkeit lässt sich die Mitarbeiterbindung stärken und die Arbeitgeberattraktivität für neue Fachkräfte steigern. Der rexx Gehaltsvergleich basiert mit mehreren hunderttausend realen Gehaltsangaben auf einer der umfangreichsten Gehaltsdatenbanken in Deutschland und liefert verlässliche Referenzwerte. Auf Knopfdruck wird Ihnen ein Überblick über die angemessene Vergütung für Ihre Stellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz geliefert.
Häufige Fragen
Der rexx Gehaltsvergleich gibt Antworten auf häufige Fragen und bietet folgende Informationen:
Wie hoch soll das Gehalt für eine Position sein?
Wie setzt sich das Gehalt zusammen (fix/variabel)?
Wo steht man innerhalb der Peer-Group für seine Stelle/Branche/Region?
Alle Werte und Datensätze werden mit statistischen Plausibilitätschecks auf Validität geprüft, die unrealistische Angaben identifizieren und entfernen. Somit wird eine zuverlässige Datengrundlage sichergestellt. Dabei werden maßgebende Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße, Region, Alter, Stellenbezeichnung etc. zugrunde gelegt.
