Cookies
🍪

Diese Website verwendet Cookies, die Ihre Zustimmung brauchen.

Zum Inhalt springen
Neue Gehälter:
Baukalkulator: 55 Jahre, Master, 48.700€
Bauzeichner: 19 Jahre, Ausbildung, 26.400€
Brand Manager: 30 Jahre, Master, 45.000€
Bürokauffrau: 35 Jahre, Ausbildung, 33.600€
Business Development Manager: 55 Jahre, Master, 99.600€
Business Development Manager: 33 Jahre, Master, 84.000€
Consultant: 25 Jahre, Master, 58.500€
Consultant: 39 Jahre, Bachelor, 80.400€
Fertigungsplaner: 26 Jahre, Bachelor, 54.996€
Financial Analyst: 37 Jahre, Bachelor, 30.000€
Baukalkulator: 55 Jahre, Master, 48.700€
Bauzeichner: 19 Jahre, Ausbildung, 26.400€
Brand Manager: 30 Jahre, Master, 45.000€
Bürokauffrau: 35 Jahre, Ausbildung, 33.600€
Business Development Manager: 55 Jahre, Master, 99.600€
Business Development Manager: 33 Jahre, Master, 84.000€
Consultant: 25 Jahre, Master, 58.500€
Consultant: 39 Jahre, Bachelor, 80.400€
Fertigungsplaner: 26 Jahre, Bachelor, 54.996€
Financial Analyst: 37 Jahre, Bachelor, 30.000€

Aktuelle Stundensätze von Freiberuflern und ihre schwierige Situation

Freiberufler spielen in Deutschland eine zentrale Rolle für die Wirtschaft. Besonders im IT-Bereich sind ihre Kompetenzen gefragt, da viele Unternehmen auf spezialisierte Dienstleistungen angewiesen sind. Doch trotz ihrer Bedeutung sind die Rahmenbedingungen für Selbständige aktuell wenig ermutigend. Neben stagnierenden Stundensätzen und einer geringeren Auftragslage belasten neue gesetzliche Vorgaben sowie ungelöste Probleme wie die Scheinselbständigkeitsregelung die Branche.

Stundensätze im IT-Bereich

Die Stundensätze von Freiberuflern variieren stark je nach Branche, Erfahrung und Spezialisierung. Im IT-Bereich, der als eine der lukrativsten Branchen gilt, liegen die Sätze derzeit im Durchschnitt zwischen 85 und 110 Euro. Hochqualifizierte Spezialisten können höhere Honorare erzielen, vor allem in Bereichen wie Cloud-Computing, Künstliche Intelligenz oder Cybersecurity.

Trotz dieser vergleichsweise hohen Sätze gibt es wenig Bewegung bei den Honoraren. Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit und des Drucks auf Unternehmensbudgets können viele Auftraggeber derzeit keine höheren Vergütungen bieten. Hinzu kommt, dass immer mehr Unternehmen interne IT-Abteilungen ausbauen, was den Wettbewerb um Aufträge für externe Spezialisten zusätzlich verschärft.

Durchschnittliche Stundensätze nach Branche

Mangelnde Bewegung bei der Scheinselbständigkeit

Ein großes Problem für viele Freiberufler bleibt die Scheinselbständigkeitsproblematik. Die rechtliche Unsicherheit in diesem Bereich führt dazu, dass sich sowohl Auftraggeber als auch Auftragnehmer in einer Grauzone bewegen. Obwohl der Verband der Selbständigen seit Jahren auf Lösungen drängt, sind klare Regelungen bislang ausgeblieben. Das Risiko, dass Aufträge als scheinselbständig eingestuft werden, schreckt viele Unternehmen davon ab, mit Freiberuflern zusammenzuarbeiten. Dies hat zum einen finanzielleund zum anderen rechtliche Konsequenzen für beide Seiten.

Neue Herausforderungen durch gesetzliche Anforderungen

Ab 2025 wird die elektronische Rechnungsstellung in Deutschland verpflichtend. Diese Regelung soll die Transparenz und Effizienz im Rechnungswesen verbessern, stellt aber für viele Selbständige eine zusätzliche Herausforderung dar. Besonders kleinere Anbieter ohne umfassende IT-Infrastruktur müssen sich rechtzeitig auf die Umstellung vorbereiten. Viele kostenlose Tools sind online zu finden, wie z. B. kostenlose Rechnungsvorlagen, die sich besonders für Freiberufler eignen.

Neben der elektronischen Rechnungsstellung erschweren weitere Gesetzesänderungen wie strengere Datenschutzbestimmungen und Änderungen im Steuerrecht die Arbeit von Selbständigen. Die zunehmende Bürokratie bindet Ressourcen und nimmt wertvolle Zeit in Anspruch, die für die eigentliche Tätigkeit genutzt werden könnte.

Mängel in der politischen Interessenvertretung

Freiberufler sehen sich zudem mit einer schwachen Lobby in der Politik konfrontiert. Anders als große Unternehmen oder tariflich gebundene Arbeitnehmer haben Selbständige nur begrenzten Einfluss auf politische Entscheidungsprozesse. Die Interessenverbände kämpfen oft mit begrenzten Mitteln und werden in der öffentlichen Wahrnehmung häufig nicht ausreichend gehört.

Die mangelnde politische Unterstützung zeigt sich in vielen Bereichen: Sei es bei der Scheinselbständigkeitsregelung, den Rentenversicherungsbeiträgen oder der Ausgestaltung von Hilfsprogrammen in Krisenzeiten. Für viele Freiberufler fühlt es sich an, als würden sie zwischen den Stühlen sitzen – weder von Arbeitnehmerrechten profitieren sie, noch von den Vorteilen großer Unternehmen.

01.02.2025
0 Kommentare

Stellen Sie uns Ihre Gehaltsfrage!

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Auch interessant

Mindestlohn in Deutschland – das sollten Arbeitnehmer wissen

Rund 6,6 Millionen Menschen - d.h. 14,2% der 46,5 Mio. Beschäftigten in Deutschland - arbeiten aktuell z.B. als Kellner, Essenslieferanten, ungelernte Maler, Bäcker oder Lageristen zum Mindestlohn. Der Mindestlohn von 12,82 € brutto pro Stunde ist seit 2025 die unterste Lohngrenze für nahezu alle Arbeitnehmer. Ausgenommen sind lediglich Auszubildende, Langzeitarbeitslose, Minderjährige und Praktikanten. Bei allen anderen dürfen Arbeitgeber in Deutschland nicht weniger als den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen, da andernfalls Bußgelder von bis zu 500.000 Euro drohen. In diesem Artikel möchten wir uns näher mit der Entwicklung, branchenspezifischen Abweichungen und einem internationalen Vergleich beschäftigen. Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Jahr 2015 In Deutschland

04.08.2025
0 Kommentare

Was Unternehmen zum Entgelttransparenzgesetz 2026 wissen müssen

Ab 2026 gelten in Deutschland neue, verbindliche Anforderungen zur Gehaltstransparenz. Sie basieren auf der EU-Richtlinie 2023/970, mit der eine faire Entlohnung unabhängig vom Geschlecht sichergestellt werden soll. Arbeitgeber sind künftig verpflichtet, ihre Entgeltstrukturen offenzulegen und zu überprüfen, auch dort, wo bisher keine objektiven Bewertungsmaßstäbe dokumentiert wurden. Es empfiehlt sich, bereits jetzt mit der internen Prüfung zu beginnen, um strukturelle Lücken frühzeitig zu erkennen. Dieser Beitrag erläutert die zentralen Anforderungen und zeigt, wie Unternehmen sich fundiert auf die Umsetzung vorbereiten können. Rechtliche Änderungen durch das Entgelttransparenzgesetz 2026 Mit Inkrafttreten der neuen Regelungen müssen Unternehmen ab 100 Beschäftigten regelmäßig

12.06.2025
0 Kommentare