Gehalt Interims Manager

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Wie hoch ist das Gehalt eines Interims-Managers (m/w)?

Interim-Management boomt: In 2000 lag das geschätzte Marktvolumen in Deutschland noch bei 180 bis 200 Millionen Euro. Mittlwerweile wurde die Grenze einer Milliarde klar gesprengt: Das Honorarvolumen für Interims-Projekte auf den oberen Führungsebenen liegt laut DDIM bei rund rund 1,5 Milliarden Euro. Eine saubere Abgrenzung des Marktes (z.B. von Freelancern bzw. freiberuflichen Consultants) fällt jedoch teilweise schwer, da die Bezeichnung Interim-Manager – d.h. Manager auf Zeit – nicht geschützt ist. Im Gegensatz zu klassischen Consultants besitzen Interimsmanager jedoch zumeist Weisungsbefugnis und sind besonders umsetzungsstark. Denn neben dem Entwurf von Konzepten auf Powerpoint-Folien steht in erster Linie deren Implementierung im Unternehmen auf der Agenda.

Allgemein geht man davon aus, dass es sich bei Interim-Managern um Führungskräfte handelt, die in Festanstellung sechsstellige Jahresgehälter beziehen würden und in der Regel Personalverantwortung haben. Der Markt für Interim-Management für Expertenpositionen wie z.B. im Finance-Bereich nimmt jedoch ebenfalls stark zu. Unternehmen können so sehr schnell auf gut ausgebildetes Personal zurückgreifen. Laut Umfragen von Branchenverbänden zeigt sich eine klare Tendenz zu einer Einsatzdauer von bis zu sechs Monaten. Experten sagen dem Markt langfristig hohe Wachstumsraten voraus. Schätzungsweise 10.000 Manager sind freiberuflich auf dem Markt, aber wohl nur jeder zweite von ihnen kann als professioneller Interim-Manager eingestuft werden.Der Rest nutzt das Interim Management, um Übergangsphasen zwischen Festanstellungen zu überbrücken. Durch die Interim-Einsätze sammlen Kandidaten Projekterfahrung, erweitern in kurzer Zeit ihren Horizont und haben im Anschluss gute Chancen, interessante Positionen bei den vormaligen Auftraggebern zu besetzen. Laut Schätzungen des führenden Interimsmanagement-Anbieters Atreus wechseln rund 10% in eine Festanstellung – vor allem jüngere Manager, die die Sicherheit eines geregelten Einkommens zu schätzen wissen.

Die Arbeit als Interim-Manager erfolgt oftin Kooperation mit spezialisierten Vermittlern. Für die Vermittlung der Aufträge erhält der Vermittler typischerweise eine Provision zwischen 25 und 35 Prozent des vereinbarten Tagessatzes. Im Falle der Übernahme des Interim Managers in ein (befristetes) arbeitsvertragliches Verhältnis wird dann häufig eine zusätzliche Vermittlungsprovision fällig. Auch erfolgsabhängige Honorare sind denkbar.

Welche Tagessätze können Interim-Manager realisieren?

Der Tagessatz eines Interim Managers ist wie das Gehalt eines festangestellten Managers ein zu verhandelnder Marktpreis. Die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management (DDIM) taxiert den durchschnittlichen Tagessatz für Führungskräfte auf Zeit auf 1.150 Euro. Die Spanne leigt dabei zwischen 1.000 und 3.000 Euro pro Tag, im Einzelfall mehr. Im Durchschnitt sind Interim Manager rund 140 Tage pro Jahr für ihren Auftraggeber im Einsatz. Als allgemeine, grobe Daumenregel eignet sich die 1%-Regel: Der Tagessatz (netto plus Spesen) eines Interim Managers sollte rund 0,7% bis 1% des Jahresbruttogehalts eines von der Qualifikation und Aufgabe her gleichgestellten Managers in Festanstellung sein. Wenn eine festangestellter Manager auf der Position also 150.000 € verdienen würde, so beträgt der Tagessatz typischerweise rund 1.300 € bis 1.500 €. Ein Leiter Finanzen oder Controlling verdient als Interim-Manager im gehobenen Mittelstand zwischen 1.000 und 1.500 Euro. In Vorstands- oder Geschäftsführerpositionen sind – vor allem in Sanierungsfällen (wegen der Haftungsfragen) 3.000 Euro und darüber. Zum Tagessatz kommen in der Regel Anreisekosten zwischen Wohn- und Einsatzort des Interim Managers sowie entsprechende Übernachtungskosten hinzu. Eine Umfrage unter Interim-Managern zum Tagessatz und der Auslastung kommt zu folgenden Ergebnisse:

Tagessatz nach Gehaltsgruppen

Gehaltsklasse in FestanstellungØ Jahreseinkommen Interim# Interim ManagerØ TagessatzØ Auslastung (Tage)Marktvolumen
> 200.000 €250.000 €12001.760 €140Ca. 300 Mio. €
> 150.000 €170.000 €24001.350 €150Ca. 500 Mio €
> 100.000 €125.000 €41001.080 €150Ca. 700 Mio €

Tagessatz nach Verantwortung und Qualifikationsclustern

MandatskategorieBeispiel AufgabenØ Tagessatz €€ für Interim Manager€ für Vermittler
Management AufgabenProjekte in Einkauf, Finanzen, IT1.000 €800 €200 €
Erweiterte Management AufgabenProjektleitung, Werksleiter1.250 €1.000 €250 €
Executive Interim Management MandatWerksleiter, R&D Leiter, CxO in kleinerem UnternehmenBis 1.550 €1.250 €300 €
Executive Interim Management Mandat mit Führung OrganschaftCxO Position im MittelstandAb 1.550 €1.400 €400 €
Executive Interim Mandat auf KonzernebeneEher Consulting, z.B. CFO or PMI Beratung bei M&AÜber 2.000 €

Quellen: Bundesverband der Volks- und Betriebswirte, DDIM, Zeit, eigene Recherchen

 

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