Wie hoch ist das Gehalt eines Wirtschaftsingenieurs (m/w)?
Wirtschaftsingenieure gehören zu den begehrtesten Spezies auf dem Arbeitsmarkt. Sie vereinen ingenieurwissenschaftliche Expertise mit betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnissen. Die hohe Wertschätzung dieser Akademikergattung schlägt sich auch im Gehalt nieder. Nach vier Jahren Praxis haben Wirtschaftsingenieure beim durchschnittlichen Gehalt verglichen mit anderen Uni-Absolventen klar die Nase vorn. Der Einstieg erfolgt üblicherweise zwischen 46.000 € und 51.000 €, in Großkonzernen sind teilweise auch 55.000 € drin. Der Automobilkonzern Audi zahlt Berufseinsteigern laut Manager Magazin z.B. gegenwärtig bis zu 54.000 € pro Jahr. Mit Promotion sind teilweise bis zu 60.000 € in der Industrie drin. Nach 2-3 Jahren Berufserfahrung sind Gehälter um die 60.000 € zu erwarten. Mit über 10 Jahren Berufserfahrung sind bei größeren Unternehmen und in gut zahlenden Branchen über 100.000 € Jahresgesamtgehalt zu realisieren.
Gehaltstabelle: Gehaltsentwicklung bei Ingenieuren (Spezialisten) nach Berufserfahrung
| Berufserfahrung | Ø Fix |
| Einsteiger | 54 060€ |
| 1-2 Jahre | 63 600€ |
| 3-5 Jahre | 73 140€ |
| 6-9 Jahre | 83 740€ |
| > 10 Jahre | 101 760€ |
Mit der Kombination aus wirtschaftswissenschaftlichem und ingenierwissenschaftlichem Wissen werden Wirtschaftsingenieure besonders gerne im Bereich Consulting, Projektmanagement, Coaching oder aber auch im technischen Vertrieb eingesetzt. Die Gehälter in diesen Bereichen können sich mit 84.000 € bzw. 79.000 € (Jahresbruttogehalt für Fachspezialisten) im Vergleich zu anderen Einsatzbereichen sehen lassen.
Gehaltstabelle: Gehälter von Ingenieuren (Spezialisten) nach Einsatzbereich
| Stelle | Min | Max | Ø Fix | Ø Gesamt |
| Consulting & Lean Management | 66 780€ | 112 360€ | 89 040€ | 95 400€ |
| Project Management | 66 780€ | 100 700€ | 83 740€ | 86 920€ |
| Forschung & Entwicklung | 56 180€ | 89 040€ | 73 140€ | 75 260€ |
| Qualitätswesen | 56 180€ | 89 040€ | 66 780€ | 68 900€ |
Sobald Führungsverantwortung übernommen wird, liegen die Gehälter von Ingenieuren meist im sechsstelligen Bereich, wobei sich hier ‚echte‘ Disziplinarverantwortung im wahrsten Sinne des Wortes ‚auszahlt‘. Als Projektleiter oder Lean / KVP Manager werden die 100.000 € Gesamtgehalt nur in sehr großen Unternehmen überschritten.
Was ist Ihr Marktwert?
Pauschale Aussagen zum individuellen Gehalt bleiben schwer, denn neben persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Aufgabe/Verantwortung spielen auch die Größe, die Branche und die Region des Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Um diese Parameter zu berücksichtigen, haben wir einen Gehaltsrechner entwickelt, mit dem Sie sich kostenlos Ihre individuelle Gehaltsanalyse erstellen können. Sie erhalten im Anschluss sofort eine E-Mail mit dem Link zu Ihrer PDF-Broschüre mit individueller Auswertung, Vergleichswerten aus unserer Datenbank und Tipps rund um das Thema Gehalt.
Gehaltstabelle: Gehälter von Führungskräften (mittleres Management)
| Funktion | Min | Max | Ø Fix | Ø Gesamt |
| Lean / KVP Manager | 57.240 € | 104.940 € | 81.620 € | 93.280 € |
| Leiter Industrial Engineering | 74.200 € | 120.840 € | 95.400 € | 113.420 € |
| Leiter Konstruktion | 60.420 € | 120.840 € | 87.980 € | 102.820 € |
| Leiter Produktion / Fertigung Betrieb | 72.080 € | 120.840 € | 95.400 € | 113.420 € |
| Leiter Qualität | 66.780 € | 114.480 € | 91.160 € | 132.500 € |
| Leiter R&D/Labor | 71.020 € | 131.440 € | 101.760 € | 125.080 € |
| Technical Sales / KAM / BD | 74.200 € | 126.140 € | 86.920 € | 109.180 € |
| Projektleitung/-management | 54.060 € | 131.440 € | 80.560 € | 97.520 € |
Auf der 2. Führungsebene als Chief Technical Officer oder als Werksleiter mit großer Personalverantwortung kann mit Spitzengehältern zwischen 186.000 € und 248.000 € gerechnet werden.
Gehaltstabelle: Vergütung des technischen Top-Managements
| Funktion | Min | Max | Ø Fix | Ø Gesamt |
| COO/CTO/Techn. GF | 93.280 € | 262.880 € | 121.900 € | 151.580 € |
| Werksleitung/Plant Mgr/Dir. Ops | 76.320 € | 197.160 € | 108.120 € | 132.500 € |
Unsere Gehaltsangaben basieren auf einer der größten Gehaltsdatenbanken für die DACH-Region. Die Daten werden durch mehrere tausend Nutzerangaben pro Monat in unserem eigenen kostenlosen Gehaltscheck und durch unser Kooperationspartnernetzwerk (z.B. Hays, Perm4, Jobware) aktualisiert.
Verdienen Sie genug?
Hier Ihre PDF-Gehaltsanalyse in ca. 2-3 Min. erstellen. Kostenlos und sofort per Email
Guten Abend,
ich arbeite in einem in Unternehmen in OWL in der Branche Intralogistik/Fördertechnik/Sondermaschinenbau mit einem Jahresumsatz von 4,2 Mio. € und insgesamt 25 Mitarbeitern.
Ab Januar 2021 soll ich Prokurist und Betriebsleiter werden und bin aktuell Vertriebsingenieur (Innendienst).
Zu meiner Person: 2,5 Jahre Berufserfahrung, M.Sc. Wirtschaftsingenieur Maschinenbau, ca. 55.000 €/Jahr (fix).
Mit was für einen Gehaltssprung kann ich in etwa rechnen?
Vielen Dank für Ihre Anfrage. Als 2. Geschäftsführer für ein Maschinenbauunternehmen mit 25 Mitarbeitern und rund 5 Mio. € Umsatz können Sie perspektivisch mit rund 130.000 € – 150.000 € Jahresgesamtgehalt inkl. ca. 20% Tantieme rechnen. Wenn dies also die Perspektive ist, müssten Sie über die nächsten 5 Jahre jeweils 15% mehr Gehalt p.a. bekommen (Basis: 55k €, über 5 Jahre jeweils 15% mehr = 110k €. Plus 20% Tantiemen in 2025 = 131k €). ‚Normal‘ sind in den ersten 5 Jahren nach dem Abschluss rund 10% Gehaltsplus. In Ihrem Fall würde dies bedeuten, dass die nächsten 2-3 Jahre der jährliche Zuwachs realistisch unter 15% liegen würde, bei Sprung in die Geschäftsführung in 2025 dann aber vielleicht auch 20%. Um zu Ihrer Ausgangsfrage zurückzukommen: Der Sprung zum Prokurist dürfte ein Fixgehalt von knapp 65k € rechtfertigen.