Interview mit Dr. Olaf Pätz

Gründer / Geschäftsführer

Wo benötigt Ihr aktuell Verstärkung bei GehaltsReporter?

Gerade suchen wir einen weiteren Backend und einen Frontend Software-Entwickler. Im Business Development/Sales schauen wir nach einen Sales & Business Development Manager, der idealerweise schon Erfahrung im Vertrieb von Recruiting-Produkten hat. Außerdem sind wir kontinuierlich interessiert an Praktikanten, die Einblicke ins Online Marketing gewinnen und selbständig an Projekten arbeiten wollen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Euch?

Der Einstieg erfolgt bei uns in der Regel über eine Festanstellung in Vollzeit. In Ausnahmefällen ist auch eine freiberufliche Unterstützung oder Teilzeittätigkeit denkbar – beispielsweise im Account Management. Für die meisten Stellen reicht ein Bachelor aus, am wichtigsten ist uns Leidenschaft und Spaß an dem, was man tut. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.

Das Thema Gehaltstransparenz spielt bei Euch ja eine zentrale Rolle: Wie geht Ihr selbst damit um?

Wir möchten hier eine Vorreiterrolle einnehmen und geben für alle Stellenausschreibungen eine Gehaltsrange an. Auch deshalb, weil wir von unseren eigenen Daten wissen, dass wir so wesentlich mehr Klicks und bessere Bewerbungen bekommen. Niemand hat so viel Zeit, um nach zahlreichen Bewerbungsrunden festzustellen, daß es unterschiedliche Vorstellungen gibt.

Sind alle Gehälter bei euch einsehbar?

Ja, denn jede Stelle wird nach Anforderungen und Tätigkeiten mit unserer Grading-Software HR Online Manager bewertet. Daraus ergibt sich ein Punktewert, der für alle transparent ist. Dieser wird mit Marktvergütungswerten aus unserer Datenbank gematcht. So können wir eine vergleichbare, faire Einstufung sicherstellen und die Gehälter nachvollziehbar ableiten. Von ‚selbstgewählter’ Entlohnung halten wir nichts.

Welche Vor- und Nachteile bringt ein ‚gläsernes‘ Gehaltssystem?

Seien wir ehrlich: Oftmals wissen die Kollegen untereinander sowieso was der andere ungefähr verdient. Aber eben nicht genau. Dieser Halbtransparenz führt häufig zu Misstrauen. Transparenz gilt bei uns übrigens auch für Gehaltserhöhungen. Statt Verhandlungsgeschick setzen wir auf klare Bewertungskriterien und eine Merit Increase Matrix. Das bedeutet, dass die individuelle Performance und die relative Gehaltshöhe im Vergleich als Maßstab für prozentuale Steigerungen dienen. Für jeden einsehbar und planbar. Beide Seiten können kalkulieren, was zu erwarten ist. Bei größeren Unternehmen stößt vollkommene Gehaltstransparenz sicherlich auch an ihre Grenzen.

Gehalt ist zwar wichtig, aber lange nicht alles: Für welche welche Unternehmenskultur steht ihr und wer passt am besten zu Euch?

Mit unserem Gehaltssystem unterstützen wir Werte wie Fairness und häufiges, ehrliches Feedback. Daneben ist es unser Anspruch, für unsere Kunden besonders leicht verständliche Lösungen zu entwickeln. Die Arbeit mit uns als Unternehmen soll unkompliziert und nachhaltig erfolgreich sein. Wir arbeiten mit einer Start-up-Mentalität und jeder hat die Chance, sehr eigenverantwortlich zu arbeiten. (Mit-)Macher, die Ideen, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke beweisen, haben bei uns überdurchschnittlich schnelle Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur direkten Gewinn- und Unternehmensbeteiligung.

Zum Schluß bitte ein kurzes Plädoyer: Wieso sollte man bei Gehaltsreporter arbeiten?

Aus eigener Erfahrung: Es macht einfach viel mehr Spaß am Aufbau eines Unternehmens zu arbeiten als in etablierten Strukturen. Die Chancen, die bei uns geboten werden, überragen die Unwegbarkeiten eines Digital-Unternehmens in der Entwicklungsphase bei weitem.