Neuste Gehälter:
Fullstack Entwickler: 21 Jahre, Bachelor, 36.000 €
Software Entwickler: 30 Jahre, Master, 69.600 €
Software Entwickler: 47 Jahre, Bachelor, 61.000 €
Gesundheits- und Krankenpfleger/in: 24 Jahre, Ausbildung, 34.800 €
Consultant: 28 Jahre, Bachelor, 48.000 €
Außendienstler: 52 Jahre, Ausbildung, 56.400 €
Sachbearbeiter: 26 Jahre, Ausbildung, 35.100 €
Produktmanager: 35 Jahre, Bachelor, 61.000 €
Finanzbuchhalterin: 49 Jahre, Ausbildung, 38.400 €
Entwicklungsingenieur: 33 Jahre, Master, 120.000 €
Applikations Ingenieur: 38 Jahre, Master, 82.800 €
Entwicklungsingenieur: 23 Jahre, Bachelor, 49.920 €
Handelsvertreter: 37 Jahre, Ausbildung, 42.000 €
Unternehmensberater: 29 Jahre, Master, 48.000 €
Trainee: 26 Jahre, Master, 32.400 €
Bereichsleiter: 50 Jahre, Master, 120.000 €
Diplom Betriebswirt: 47 Jahre, Master, 35.160 €
Vertriebsleiter: 50 Jahre, Master, 198.000 €
Außendienstmitarbeiter (Dienstleistungen): 32 Jahre, Bachelor, 49.008 €
Vertriebsingenieur: 50 Jahre, Ausbildung, 72.000 €
Projektleiter Logistik: 31 Jahre, Bachelor, 65.845 €
Projektmanager: 33 Jahre, Master, 66.000 €
Facharzt: 54 Jahre, Facharztausbildung, 62.400 €
Leiter Revision: 39 Jahre, Master, 111.000 €
Event Manager: 30 Jahre, Master, 61.600 €
Sales Director: 36 Jahre, Bachelor, 120.000 €
Qualitätsbeauftragter: 35 Jahre, Ausbildung, 44.400 €
Personaldisponent: 40 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Geschäftsführer: 41 Jahre, Master, 125.000 €
Bilanzbuchhalter: 38 Jahre, Master, 37.200 €
account service: 33 Jahre, Master, 38.400 €
Logisic Coordiantor: 32 Jahre, Bachelor, 43.200 €
Technischer Vertrieb: 25 Jahre, Bachelor, 50.400 €
Außendienstmitarbeiter: 37 Jahre, Ausbildung, 42.000 €
IT Techniker w/m/d im Bereich Workplace Services: 32 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Kundenservice Mitarbeiter: 29 Jahre, Ausbildung, 24.000 €
Head of creative: 28 Jahre, Bachelor, 66.000 €
Geschäftsbereichsleiter: 52 Jahre, Master, 186.000 €
Rechtsanwalt Finanzrecht: 47 Jahre, Promotion, 180.000 €
Ingenieur Medizintechnik: 27 Jahre, Master, 42.000 €
Teamleiter: 32 Jahre, Master, 66.408 €
Empfangsmitarbeiter: 45 Jahre, Ausbildung, 24.420 €
Projektingenieur: 34 Jahre, Bachelor, 43.200 €
Bauingenieur: 35 Jahre, Bachelor, 78.000 €
Agile Coach: 35 Jahre, Master, 60.000 €
Tierarzt: 35 Jahre, Promotion, 30.000 €

Gehaltsnews

Veröffentlichungen und News rund um das Thema Gehalt

Reallöhne sinken im 1. Halbjahr 2022 um 3,6 Prozent

Die Zwischenbilanz des ersten Halbjahres 2022 sieht für Millionen tariflich Beschäftigte in Deutschland ernüchternd aus. Nach den vorliegenden Abschlüssen stiegen die Tariflöhne im Schnitt nominal um 2,9%, wobei die Neuabschlüsse in 2022 4,5% erreichten. Nach Inflation entspricht dies einem Reallohn-Verlust von 3,6%. Dies geht aus einer aktuellen Auswertung der Hans-Böckler-Stiftung hervor. weiterlesen

Mehrverdienst durch Schichtzulagen

Schichtarbeit war lange Zeit ein Arbeitszeitmodell, was von vielen Menschen nicht ganz nachvollzogen werden konnte. Dass Menschen rund um die Uhr in einem Betrieb sind, grenzte für viele schon an eine Art Ausbeutung. Allerdings hat die Schichtarbeit eine gewisse Notwendigkeit und bietet Arbeitnehmern eine interessante Möglichkeit, das Einkommen aufzubessern. In welchen Berufen gibt es Schichtarbeiten? Es viele Berufsgruppen, in denen… weiterlesen

Gute Karrierechancen für Gesundheits- und Krankenpfleger/innen bei steigenden Gehältern

Pflegekräfte werden aktuell händeringend gesucht. Bei der Bezahlung außerhalb des öffentlichen Dienstes gibt es aber trotz der Initiativen in 2021 weiterhin keine einheitliche Bezahlung. Welche Gehälter sind zu erwarten? Übersicht:1. Welche Berufe gibt es in der Pflege?2. Besondere Pflege: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in3. Wie sieht es gehaltstechnisch in der Pflege aus?4. Wie sind die Zukunftsaussichten für die Pflege? Welche Berufe gibt… weiterlesen

Die erste Gehaltserhöhung nach der Probezeit

Nach der gesetzlichen Probezeit von 6 Monaten stellt sich für die meisten Angestellten auch die Frage, ob es bereits Sinn macht, das Gehalt neu zu verhandeln. weiterlesen

Inflation und kalte Progression schlagen zu – Realohn- und Kaufkraftverlust für Arbeitnehmer

Bis zum Ausbruch der Corona-Krise schien alles in bester Ordnung: Über die vergangenen 10 Jahre stiegen die Nominallöhne (Lohnerhöhung ohne Berücksichtigung der Inflationsrate) jedes Jahr regelmäßig um 3% an. Abzüglich einer Inflationsrate von durchschnittlich 2% blieb immerhin noch ein Reallohnplus von 1% pro Jahr übrig. Doch damit ist seit März 2020 Schluss. Die kommenden Jahre versprechen deutlich mehr Dynamik in Sachen Gehaltentwicklung. weiterlesen

Gehaltssprung beim Jobwechsel – Wann lohnt sich ein Umzug?

Jobwechsel rechnen sich in aller Regel. Je nach Ausgangslage sind typischerweise zwischen 5% - 20% Gehaltszuwachs drin. Häufig vergessen: Wer für den neuen Job umziehen muss, sollte die geänderten Miet- und Lebenshaltungskosten gegenrechnen. Wir zeigen, wie groß der Nettolohnvorsprung je nach Region sein muss und wie sich ein Zweitwohnsitz auszahlen kann. Durch clevere Kombination von offiziellem Arbeits- und einem günstigen… weiterlesen

Neue Kooperation: rexx systems und Gehaltsreporter schaffen gemeinsam Gehaltstransparenz

Der HR Softwareanbieter rexx systems und Gehaltsreporter geben ihre Zusammenarbeit bekannt Gehaltsreporter liefert Daten per API für  den 'rexx Gehaltsvergleich' Mit der wachsenden Nachfrage nach mehr Gehaltstransparenz gehen rexx systems und Gehaltsreporter gemeinsam den nächsten Schritt, hin zu einem komfortablen, schnellen und verlässlichen Abruf der aktuellen Marktvergütung. Dabei ergänzen sich die Systeme ideal: Alle wichtigen Inputparameter für ein Gehaltsbenchmark wie… weiterlesen

Reine Psychologie – Tricks für die Gehaltsverhandlung

Gehaltsverhandlungen gehören zu jeder Karriere und kommen im gesamten Berufsleben immer wieder vor. Allerdings stimmt kaum ein Vorgesetzter ohne weiteres einer Gehaltserhöhung zu. Deshalb ist es sehr wichtig, ein aktives Gehaltsgespräch zu führen und den Vorgesetzten von der Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung zu überzeugen. Mit ein paar Verhandlungstricks steigen die Chancen. Geschickte Verhandlungstaktik – zehn Prozent mehr Gehalt Für eine gute… weiterlesen

Gehaltsmythen im Praxistest

Um bestimmte ‚Karriereparameter’ wie Studiennoten, Studiendauer oder häufige Arbeitgeberwechsel und deren Einfluss auf das Gehalt bzw. den beruflichen Erfolg ranken sich zahlreiche Mythen. Erzielt ein ‚Jobhopper‘ über längere Sicht beispielsweise tatsächlich höhere Gehälter als ein loyaler Mitarbeiter mit einer steilen Hauskarriere? Wir haben uns einmal wissenschaftliche Studien näher angeschaut und geben Ihnen nachfolgend die Antworten auf die wichtigsten Fragen, wie… weiterlesen

Statistisches Bundesamt: Bundesweit 22 900 Einkommensmillionärinnen und -millionäre

Aktuelle Auswertung des Statistischen Bundesamts von Mai 2020: Im Jahr 2016 hatten knapp 22 900 aller in Deutschland erfassten Lohn- und Einkommensteuerpflichtigen Einkünfte von mindestens einer Million Euro – das waren knapp 1 700 Steuerpflichtige mehr als 2015. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, betrug das Durchschnittseinkommen dieser Gruppe 2,7 Millionen Euro. In Hamburg war die Millionärsdichte am höchsten. Dort hatten… weiterlesen

7 smarte Optionen für steuerfreie Extras bei Gehaltsverhandlungen

In Gehaltsverhandlungen lehnen Arbeitgeber höhere Bezüge gerne mit dem Hinweis ab, dass diese durch Steuern und Sozialabgaben zu teuer würden und/oder keinen echten Vorteil brächten. Angestellte können dieses Argument leicht aushebeln, indem sie steuerfreie Extras verlangen. Der Bund der Steuerzahler hat beispielsweise im Herbst 2019 errechnet, dass sich ein Jobticket mehr lohnen kann als die Erhöhung des Einkommens. Wir haben… weiterlesen

Grenze für ermäßigte Sozialabgaben von 850 € auf 1.300 € gestiegen

Weitgehend unbemerkt von der breiten Öffentlichkeit trat zum 1. Juli 2019 eine Gesetzesänderung im Bereich der sogenannten Midijobs in Kraft. Selbst Arbeitnehmer, die in diesem Lohnsegment beschäftigt sind, waren erstaunt, als sie am Monatsende trotz unverändertem Bruttolohn ein wenig mehr Netto auf ihrer Gehaltsabrechnung fanden. Grund für den bescheidenen Geldsegen, der bis zu 23 Euro im Monat ausmachen kann, ist… weiterlesen

Gehaltsreporter/Zalvus Studie: Bewerber fordern Stellenanzeigen mit Gehalt

Die Vergütung ist neben dem Anforderungsprofil aus Bewerbersicht das wichtigste Element einer Stellenanzeige – fehlt aber fast immer. Eine Analyse des Klick-Verhaltens von mehr als 150.000 Fach- & Führungskräften auf Stellenanzeigen ergab, dass eine Gehaltsangabe die Anzahl der Bewerbungen um 20% steigert. Doch es gibt statistisch signifikante Unterschiede zwischen den verschiedenen Berufsgruppen wie die Daten von Zalvus und Gehaltsreporter.de zeigen.… weiterlesen

Kienbaum Studie: Geschäftsführer verdienen 3,4 Prozent mehr

Die Gehälter deutscher Geschäftsführer steigen weiter an: In diesem Jahr heben die Unternehmen die Geschäftsführer-Vergütung im Schnitt um 3,4 Prozent an, im vergangenen Jahr waren es 3,3 Prozent, so eine aktuelle Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum. Ein ordentliches Mitglied der Geschäftsführung verdient durchschnittlich 372.000 Euro im Jahr. Der Vorsitzende erhält das 1,4-fache und kommt auf durchschnittlich 526.000 Euro. Ein Alleingeschäftsführer bezieht… weiterlesen

Welche Gehaltssteigerungsraten Sie 2019 erwarten können

Laut der aktuellen Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose steigen die Gehälter in Österreich und Deutschland in diesen Jahr um 3,2 Prozent beziehungsweise 3,1 Prozent. Im Vergleich dazu fällt der prognostizierte Gehaltszuwachs in der Schweiz mit 1,2 Prozent deutlich geringer aus. Im westeuropäischen Gesamtdurchschnitt erhöhen sich die Gehälter um 2,5 Prozent bei einer erwarteten Inflation von 0,9 bis 2,7 Prozent. Demzufolge werden Reallohnsteigungen von… weiterlesen

Welche 10 Argumente Sie in Gehaltsverhandlungen unbedingt vermeiden sollten

Welches sind die häufigsten Fehler in Gehaltsverhandlungen? Auf diese Frage lassen sich zusammenfassend zwei Fehlerursachen nennen: A) Zu sehr aus der eigenen Perspektive heraus argumentieren, statt den Nutzen für die Firma in den Mittelpunkt zu stellen. B) Den Chef erpressen oder in Verlegenheit bringen, statt Ihn als Partner zu gewinnen. Um Ihnen das Ganze etwas anschaulicher zu erläutern, haben wir… weiterlesen

Welche Argumente Ihre Gehaltserhöhung unausweichlich erscheinen lassen

4 Argumente, die aus Sicht des Unternehmens eine Gehaltserhöhung rechtfertigen Machen Sie sich klar: Aus Sicht des Unternehmens (und Ihres Chefs) gibt es im Wesentlichen vier Bereiche, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen: Sie konnten in Ihrem Arbeitsbereich dazu beitragen, dass Geld gespart wird. Durch Ihre Arbeit hat bzw. wird das Unternehmen zusätzliches Geld verdienen. Ihr Arbeitgeber profitiert von Ihrer zusätzlichen Arbeit,… weiterlesen

Wie Sie eine Gehaltsverhandlung erfolgreich vorbereiten

Viele Gehaltsverhandlungen scheitern an der richtigen Vorbereitung Das Hernstein Institut für Management und Leadership fand heraus, dass sich nur jede dritte Führungskraft auf eine einstündige Gehaltserhandlung mehr als 30 Minuten vorbereitet. Machen Sie sich bewusst, dass das gezielte Zusammenstellen der richtigen Informationen (z. B. Ihrer Argumentation, Ihrer Forderungen und Ihres Marktwertes) neben Ihrer wahrgenommenen ‚Performance‘ (gute ‚Performance‘ ist die Grundvoraussetzung… weiterlesen

Neues Gesetz für mehr Lohntransparenz: So funktioniert es!

Obwohl Gehälter im eigentlichen Sinne Marktpreise für Arbeit sind, blieben diese bisher weitgehend intransparent. Bringt das neue Entgelttransparenzgesetz, das seit dem 6. Januar 2018 gilt nun endlich Licht ins Dunkel? Ein bisschen – vielleicht... Denn Beschäftigte haben nach dem Willen des Staates nun zumindest einen Anspruch darauf zu erfahren, was Kollegen verdienen, die denselben bzw. einen vergleichbaren Job ausführen. Das neue Gesetz zielt in erster… weiterlesen

Kienbaum Studie: Gehälter von Krankenhaus-Managern steigen stärker als Ärztesaläre

In Krankenhäusern ist die Vergütung der Chefärzte abhängig von ihrer Spezialisierung. Zwischen nichtmedizinischen Kräften im Krankenhaus besteht ein starkes Gehaltsgefälle Variable Vergütung ist stärker verbreitet als zuletzt, Zusatzleistungen noch ausbaufähig Köln, 4. Dezember 2017 In diesem Jahr erhalten in Krankenhäusern erstmals die nichtmedizinischen Führungskräfte eine größere Gehaltssteigerung als Ärzte. Während in den Vorjahren meist die Ärzte die prozentual größeren Gehaltssteigerungen… weiterlesen
1 2 5 6

Auch interessant

Verdienen Sie genug?

Berechnen Sie Ihren Marktwert. Kostenlos!

36.757 € 49.482 € 63.016 €

25%
Median Jahresgehalt
25%
Zum Gehaltscheck
Zum
Gehalts-
Check