Neuste Gehälter:
Consultant: 28 Jahre, Bachelor, 48.000 €
Teamleiter: 38 Jahre, Bachelor, 91.200 €
IT Techniker w/m/d im Bereich Workplace Services: 32 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Managing Director: 50 Jahre, Master, 144.000 €
Projektingenieur: 34 Jahre, Bachelor, 43.200 €
Finanzbuchhalter: 36 Jahre, Ausbildung, 30.000 €
Geschäftsführer: 50 Jahre, Master, 162.000 €
Personaldisponent: 40 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Rechtsanwalt Finanzrecht: 47 Jahre, Promotion, 180.000 €
Software Entwickler: 30 Jahre, Master, 69.600 €
Entwicklungsingenieur: 23 Jahre, Bachelor, 49.920 €
Head of creative: 28 Jahre, Bachelor, 66.000 €
Trainee: 26 Jahre, Master, 32.400 €
Finanzbuchhalterin: 49 Jahre, Ausbildung, 38.400 €
Account Manager: 38 Jahre, Ausbildung, 36.000 €
Projektingenieur: 36 Jahre, Master, 65.004 €
Teamleiter: 32 Jahre, Master, 66.408 €
Abteilungsleiter: 50 Jahre, Promotion, 104.000 €
Specialist Fleetmanagement & HR: 36 Jahre, Ausbildung, 44.400 €
Rechtsanwalt: 37 Jahre, Master, 43.550 €
Verkäufer: 17 Jahre, Keine Ausbildung, 60.000 €
Vertriebsingenieur: 50 Jahre, Ausbildung, 72.000 €
account service: 33 Jahre, Master, 38.400 €
Sachbearbeiter: 26 Jahre, Ausbildung, 35.100 €
Lagerist: 36 Jahre, Ausbildung, 24.432 €
Technischer Vertrieb: 40 Jahre, Master, 120.000 €
Bauingenieur: 35 Jahre, Bachelor, 78.000 €
Logisic Coordiantor: 32 Jahre, Bachelor, 43.200 €
Diplom Betriebswirt: 47 Jahre, Master, 35.160 €
Kundenservice Mitarbeiter: 29 Jahre, Ausbildung, 24.000 €
Assistent der Geschäftsführung: 42 Jahre, Ausbildung, 29.146 €
Agile Coach: 35 Jahre, Master, 60.000 €
Lagerist: 31 Jahre, Master, 24.000 €
Personalsachbearbeiter: 40 Jahre, Master, 51.600 €
Bauabrechner: 28 Jahre, Ausbildung, 39.600 €
Leiter Revision: 39 Jahre, Master, 111.000 €
Leiter Service Endmontage: 39 Jahre, Ausbildung, 57.200 €
Junior E-Mail Marketing Manager: 24 Jahre, Bachelor, 37.992 €
Bauzeichner: 56 Jahre, Ausbildung, 26.400 €
Ingenieur Medizintechnik: 27 Jahre, Master, 42.000 €
Außendienstler: 52 Jahre, Ausbildung, 56.400 €
Fullstack Entwickler: 21 Jahre, Bachelor, 36.000 €
systemadministrator: 46 Jahre, Bachelor, 60.000 €
Bereichsleiter: 50 Jahre, Master, 120.000 €
Tierarzt: 35 Jahre, Promotion, 30.000 €
Unternehmensberater: 29 Jahre, Master, 48.000 €
Vertriebsleiter: 50 Jahre, Master, 198.000 €
Projektleiter Logistik: 31 Jahre, Bachelor, 65.845 €
Technischer Vertrieb: 25 Jahre, Bachelor, 50.400 €
Empfangsmitarbeiter: 45 Jahre, Ausbildung, 24.420 €

Gehaltscheck einbinden

Sie möchten unseren Gehaltscheck  auf Ihrer Seite einbinden?

Werden Sie Kooperationspartner und profitieren Sie von einer der größten Gehaltsdatenbanken in der DACH-Region (durch mehrere tausend Gehaltsdatensätze pro Monat kontinuierlich aktualisiert), einer ausgereiften Technologie und der einfachen Anpassung an Ihre Design-Wünsche. Unser Grundprinzip besteht darin, dass jeder Kooperationspartner über die Einbindung des Checks Daten generiert und gleichzeitig Zugriff auf den gemeinsamen Datenpool erhält (Give & Take). Denn kein Partner schafft es im Normalfall alleine, eine statistisch ausreichende Anzahl an Gehaltsdaten zu generieren. Klicken Sie sich durch einige Kunden-Beispiele (Hays, Perm4, Jobware, rexx system HR Software):

       

Eine Software, deren Ergebnisbeitrag die Kosten schnell bei weitem übersteigt: 

  • Attraktives Angebot für Ihre Nutzer (kostenlose, individuelle PDF-Gehaltsauswertung per Email)
  • Aktivierung von Job Alerts und Newslettern
  • Segmentierung von Nutzern, Ausspielung passgenauer Cross-Selling-Angebote (z.B. Stellenanzeigen)
  • Gehalt & Gehaltscheck als Content-Magnet für Blog, Social Media und Email-Kampagnen (mit bis zu 40% Öffnungsraten)
  • Positiver SEO-Effekt für Ihre Seite
  • Gehaltsdaten als Aufhänger für Sales Calls und Aufbau von Brand Awareness über PR / Pressearbeit
  • Senkung von Kundenwiedergewinnungskosten nach DOI und Übertragung von Daten in Ihr CRM-System (RoI durch Senkung der Cost per Lead)

Vorteile ‘Buy’ vs. ‘Make’:

  • Keine eigene Gehaltsdatenbasis erforderlich
  • Keine aufwendige eigene Software-Entwicklung
  • Keine eigene Datenveredelung notwendig (kontinuierliche statistische und manuellen Checks der neu gewonnenen Daten)
  • Geringere Support- und Hosting-Kosten als bei Eigenentwicklung
  • Unlimitierte Nutzung, beliebig skalierbar
  • Flexible Nutzungsmodelle und verschiedene Check-Varianten verfügbar (z.B. Gehaltssimulator, API-basierte Einbindung)

Klingt interessant? Schreiben Sie uns eine kurze Nachricht – wir freuen uns von Ihnen zu hören!

     

    Postalisch, telefonisch oder per Email erreichen Sie uns unter:

    Gehaltsreporter GmbH
    Hammer Dorfstr. 112
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