Mehr Transparenz in Sachen Gehalt

Einstiegsgehalt 2017

Die Zeiten mickriger Einstiegsgehälter sind vorbei

Seit einigen Jahren schon entwickelt sich die Nachfrage nach Berufseinsteigern in Deutschland sehr positiv. Diese Entwicklung setzt sich auch 2017 fort. Neben der weiterhin sehr guten hiesigen Konjunktur tragen dazu  zunehmend demographische Herausforderungen bei - und verstärken den Trend zu steigenden Einstiegsgehältern. Dies sah vor ca. 4-5 Jahren noch anders aus. Damals stieg das allgemeine Gehaltsniveau ebenfalls moderat, aber die Absolventengehälter entwickelten sich unterdurchschnittlich. Dieser Trend wird sich (insbesondere in den sog. MINT-Berufen) in dem kommenden Jahren weiter umdrehen: Leicht überproportionales Wachstum bei Absolventengehältern. Akademikergehälter werden 2017 - ähnlich wie 2016 - moderat um rund 3% steigen (abzüglich der prognostizierten Inflationsrate von 1,4% = 1,6% reale Steigerungsrate).

Grundsätzlich zahlt die überwiegende Mehrheit der Unternehmen in 2017 akademischen Berufsanfängern Jahresgehälter zwischen 40.000 € und 50.000 €. Damit liegt das Einstiegsgehalt von Akademikern fast 40% über dem ohne akademische Ausbildung.

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Jungakademikern mit Masterabschluss liegt gegenwärtig bei 47.000 Euro. Bachelor-Absolventen verdienen 2017 zum  Einstieg im Schnitt 43.500 Euro und liegen damit rund 9% unter den Master-Absolventen. Promovierte Uni-Absolventen können mit durchschnittlich 56.500 Euro einsteigen. Besonders hohe Einstiegsgehälter können Juristen erwarten: Zehn Prozent der Arbeitgeber zahlen mehr als 60 000 Euro, teils sind auch 86.000 Euro drin. Nur gesuchte Naturwissenschaftler können da noch mithalten.

 

Mit welchen Einstiegsgehältern ist 2017 im Detail zu rechnen?

Beim Einstieg in die Industrie verdienen Berufsanfänger mit Hochschulabschluss (Master) 2017  im Schnitt zwischen 45.000 € und 55.000 €. Außerdem ist für die meisten Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine variable Prämie üblich. High Potentials mit überdurchschnittlichen akademischen und beruflichen Leistungen können  relativ unabhängig von der Studienrichtung mit 50.000 € - 58.000 € Jahresbruttogehalt einsteigen. Laut 'Kienbaum' liegt das Einstiegsgehalt bei durchschnittlich 44.800 €. Unternehmen mit unter 100 Mitarbeitern zahlen bis zu 5.000 € weniger p.a. Promovierte Spitzenabsolventen kassieren zwischen 60.000 € und 75.000 €.

Trainees verdienen in Schnitt 47.000 €, wobei die Gehälter je nach Branche und Größe der Unternehmen sehr unterschiedlich sein können. Teilnehmer des Start Up! -Trainee-Programms der Telekom beziehen beispielsweise Gehälter von 50.000 € +, bei Telefonica 49.000, Trainees bei Axa rund 49.000 €, während Trainees in der Werbewirtschaft teilweise nur rund die Hälfte (30.000 € -35.000 €) bekommen. Die höchsten Gehälter werden  in den Branchen Chemie/Pharma (52.000 €), Automotive (50.000 €) und Banken/Finanzen (48.000 €) gezahlt. Spitzengehälter werden mit 55.000 - 75.000 € für Inhouse Consultants (unterer Wert der Spanne) sowie Strategieberater und Nachwuchs-Investmentbanker (65.000 - 75.000 €; oberer Wert der Spanne) gezahlt. Bei Top-Anwaltskanzleien wie Milbank, Tweed, Hadley & McCloy können Berufseinsteiger (die Top 5% des Jahrgangs)  bis zu 125.000 € verdienen. Allerdings beschäftigt die Kanzlei auch nur rund 40 Anwälte in Deutschland. Mindestens 100.000 € legen jedoch mittlerweile alle großen Wirtschaftskanzleien auf den Tisch, um einige der nur rund 900 Absolventen zu rekrutieren, die die harten Einstiegsbedingungen erfüllen. Schlusslichter in Sachen Gehalt bilden die Branchen Medien, Dienstleistungen, der öffentliche Dienst sowie die Zeitarbeitsbranche.

Welche Einstiegsgehälter zahlen die wichtigsten Arbeitgeber in Deutschland 2017?

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Aktuelle Einstiegsgehälter (insgesamt knapp 75 Unternehmen; u.a. Commerzbank, Coca-Cola, Carl Zeiss, Daimler, Danone, Deutsche Post Inhouse Consulting, Deutsche Bank, Eon, Haribo, KPMG, K&S, Lufthansa, L'Oreal, Linde, McKinsey, Microsoft, Münchner Rück, Nestle, Obi, Pfizer, Porsche, Procter & Gamble, Rewe, SAP, Siemens, Roche Diagnostics, Targobank, Tchibo, TUI, Unilever, Vodafone, VW und viele mehr...) findest Du in unserem Spezialreport Einstiegsgehälter 2017 (bisher 9,95 € - jetzt gratis)

Ein Ausschnitt aus unserem Gratis-Report 'Einstiegsgehälter 2017':

Unternehmen	Einstiegsgehalt	Kommentar
Adidas	Über 46.000 €
Aldi	68.000 €	Dienstwagen und Salär-Steigerungen in 10.000er Schritten p.a.
Airbus	50.000 € - 54.000 €	Inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
Allianz	45.000 € - 74.000 €	Plus attraktiver Pensionsplan
Audi	55.000 €	Erfolgsbeteiligung lag für Einsteiger in den letzten Jahren im Schnitt bei 8.000 €
BASF	52.000 € Bis zu 68.000 € 59.000 €	Durchschnittsgehalt Einstieg Mit Promotion Mit Master ab 2. Jahr nach BAVC Tarif
Beiersdorf	51.000 € - 55.000 €
BMW	Über 50.000 €
...	...
...	...	...

Quellen: Eigene Recherchen, Unternehmenswebsites, Interviews Absolventenkongress, Manager Magazin, Wirtschaftswoche

 

In welchen Regionen verdienen Absolventen am meisten?

Die höchsten Einstiegsgehälter können Absolventen im Süden Deutschlands erwarten. Im Vergleich zum Bundesdurchschnitt verdienen akademische Berufseinsteiger in Baden-Württemberg 7,5 Prozent mehr Lohn. Die hinteren Ränge belegen  die neuen Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen und Sachsen-Anhalt. Deutlich mehr Gehalt ist in der Schweiz drin. Der Gehaltsindex von 135% -167% bedeutet, dass man das deutsche Gehalt mit einem Faktor zwischen 1,35 und 1,67 multiplizieren kann. Wer in Deutschland 50.000 € verdient, kann in der Schweiz je nach Region auf 68.000 € bis 84.000 € kommen.

 

Regionale Gehaltsunterschiede

In der Region [PLZ Gebiet] gilt allgemein folgender	Einstiegsgehalt*	Offene Jobs
PLZ 0 (Dresden, Leipzig, Halle, Cottbus, Jena, ...)	Ca. 37.000 €	Offene Jobs >>
Berlin	Ca. 39.000 €	Offene Jobs >>
PLZ 1 (Frankfurt/Oder, Brandenburg, Rostock, ...)	Ca. 38.500 €	Offene Jobs >>
Hamburg	Ca. 43.000 €	Offene Jobs >>
PLZ 2 (Kiel, Lübeck, Bremen, ...)	Ca. 41.500 €	Offene Jobs >>
PLZ 3 (Hannover, Kassel, Fulda, Magdeburg, ...)	Ca. 43.500 €	Offene Jobs >>
Düsseldorf	Ca. 46.000 €	Offene Jobs >>
PLZ 4 (Essen, Münster, Dortmund, ...)	Ca. 42.500 €	Offene Jobs >>
Köln	Ca. 44.000 €	Offene Jobs >>
PLZ 5 (Aachen, Bonn, Trier, Mainz, Soest, ...)	Ca. 42.500 €	Offene Jobs >>
Frankfurt	Ca. 47.500 €	Offene Jobs >>
PLZ 6 (Wiesbaden, Saarbrücken, Mannheim, ...)	Ca. 45.000 €	Offene Jobs >>
Stuttgart	Ca. 46.000 €	Offene Jobs >>
PLZ 7 (Karlsruhe, Freiburg, Offenburg, ...)	Ca. 45.000 €	Offene Jobs >>
München	Ca. 48.000 €	Offene Jobs >>
PLZ 8 (Augsburg, Ulm, Ravensburg, Rosenheim, ...)	Ca. 46.500 €	Offene Jobs >>
PLZ 9 (Nürnberg, Regensburg, Würzburg, Erfurt, ...)	Ca. 45.500 €	Offene Jobs >>
Österreich (gesamt)	Ca. 41.000 €	Offene Jobs >>
Schweiz (gesamt)	Ca. 105.000 CHF	Offene Jobs >>

* Dieser Wert stellt ein berufsgruppenübergreifendes Durchschnittsgehallt dar und kann eher als grober Index verstanden werden. Einstiegsgehälter hängen neben dem Standort stark vom Studienfach, der Branche und der Unternehmensgröße ab. Darüber hinaus spielen Faktoren wie die relative Abschlussnote, Zusatzqualifikationen und die Einstiegsfunktion (Rolle im Unternehmen) eine wichtige Rolle.

 

Welchen Einfluß hat die Branche und die Größe des Unternehmens auf das Gehalt?

Neben der Region hat die Branche und die Größe des Unternehmens einen entscheidenden Einfluß auf das (Einstiegs-)Gehalt. Die folgende Tabelle zeigt, dass Mitarbeiter (nach ein paar Jahren Berufserfahrung) in Großkonzernen mit mehr als 5.000 Angestellten rund 40% mehr Gehalt für die gleiche Funktion beziehen. In kleinen Unternehmen mit unter 20 Angestellten sind hingegen 30% weniger als im Durchschnitt drin. Auch hier gilt jedoch: Ausnahmen bestätigen die Regel. So kann ein Absolvent in einer kleinen, aber feinen Unternehmensberatungsboutique deutlich mehr verdienen als bei deutlich größeren Häusern wie Accenture, PWC etc.

 

Gehaltsunterschiede (% Abweichung vom Schnitt) nach Unternehmensgröße (# Mitarbeiter)
>5.000	1.001 - 5.000	501 - 1.000	101 - 500	51 - 100	20 - 50	1 - 19
+40%	+30%	+15%	+5%	-10%	-15%	-30%

Quelle: Gehaltsreporter

 

 

Welche Fachrichtungen (Studiengang) erzielen das höchste Gehalt?

Die Top-Verdiener nach Studiengang sind Rechtswissenschaftler, Naturwissenschaftler, Ingenieure und Mediziner: Jura-Absolventen verdienen durchschnittlich 49.500 Euro, Absolventen naturwissenschaftlicher Studiengänge erhalten 48.500 Euro und bei Ingenieuren sind es 52.000 Euro. Am unteren Ende der Gehaltsliste stehen Absolventen in Kunst und Design mit rund 40.000 Euro.

 

Durchschnittliche Bruttoeinstiegsgehälter 2017 für Uniabsolventen

Studienrichtung	Durchschnittl. Einstiegsgehalt (Median)
Rechtswissenschaften mit Promotion	59.000 €
Informatik mit Promotion	54.000 €
Wirtschaftsingenieurwesen	52.000 €
Ingenieurwissenschaften	52.000 €
Medizin	50.000 €
Rechtswissenschaften	49.500 €
Informatik	49.500 €
Wirtschaftswissenschaften	46.000 €
Pharmazie, Lebensmittelchemie	42.000 €
Sprach- und Kulturwissenschaften	41.000 €
Grafik / Design	41.000 €

Quellen: Eigene Analyse basierend auf Daten der HIS-Absolventenbefragung, IG Metall Studie „Absolventengehälter", Daten von PersonalMarkt, WirtschaftsWoche

 

Welches Einstiegsgehalt man bekommt, prägt die Verdienstaussichten meist über viele Jahre, da jede prozentuale Gehaltssteigerung die absolute Differenz vergrößert. Wer mit einem niedrigen Gehalt startet, hat es statistisch gesehen recht schwer, die Differenz später wieder aufzuholen. Das erste Gehalt sollte aber auch nicht alleine ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgeber sein. Bei entsprechender Leistung sind schnelle Steigerungen nach oben immer möglich - mit guten Argumenten, einer Beförderung hin zu Personalverantwortung oder aber auch einem gut geplanten Jobwechsel zu einem anderen Arbeitgeber.

 

Welche Einstiegsgehälter erhalten Top-Juristen als Associate oder Syndikusanwalt?

Hier geht es zu den zehn Anwaltsbüros mit den höchsten Einstiegsgehältern

Kanzlei /  Firma	Vergütung / Einstiegsgehalt in Euro
Allen & Overy	105.000
Audi	50.000 bis 60.000 plus Bonus 7.000
Baker & McKenzie	105.000
Beiten Burkhardt	75.000 bis 85.000 plus Bonus bis 15.000
Bird & Bird	bis zu 95.000
BMW	80.000
Cleary Gottlieb Stehen & Hamilton	115.000 plus Bonus bis 11.500
Clifford Chance	100.000 plus Bonus
CMS Hasche Sigle	80.000 bis 100.000 plus Bonus bis 10.000
Deutsche Lufthansa	bis 59.000 plus Bonus bis 6.000
DLA Piper	85.000 – 100.000 plus Bonus bis 20.000
Ernst & Young	bis 45.000 plus Bonus
Flick Gocke Schaumburg	80.000 bis 100.000
Freshfields Bruckhaus Deringer	100.000 plus Bonus
Gleiss Lutz	100.000
Görg	80.000 plus Bonus bis 30.000
Hengeler Mueller	100.000 – 105.000
Heuking Kühn Lüer Wojtek	bis zu 85.000 plus Bonus
Hogan Lovells	90.000 – 100.000 plus Bonus
Linklaters	100.000
Latham & Watkins	100.00 plus Bonus bis 18.500
Luther	65.000 – 70.000 plus Bonus
Milbank Tweed Hadley & McCloy	125.000
Noerr	90.000 – 100.000
Olswang	90.000 plus Bonus 18.000
Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan	105.000 plus Bonus bis 8.000
Siemens	93.000
SZA Schilling Zutt & Anschütz	100.000 bis 105.000
Taylor Wessing	90.000
White & Case	bis 100.000

Quelle: Gehaltsreporter.de, azur 100 Top-Arbeitgeber 2016

 

Was bringt ein MBA-Abschluß beim Gehalt?

Die Absolventen von MBA Schools in den USA erzielten 2015 Rekordeinstiegsgehälter. In Standford verdient die Hälfte einer Klasse ohne Boni 130.000 US-Dollar.Insgesamt liegt das Gehaltsniveau in Europa weiterhin unter dem in den USA. Das Durchschnittsgrundgehalt für MBA Absolventen beträgt in Westeuropa rund 80.000 Euro, in den USA umgerechnet 95.000 Euro. Dies liegt auch darin begründet, dass in den USA der Fokus stärker auf dem Investmentbanking liegt. Außerdem stehen den höheren Gehältern in den USA auch höhere Studienkosten gegenüber. Während in Europa im Schnitt ca. 33.000 Euro Gebühren gezahlt werden (in Deutschland 17.000 Euro), kommen bei den US-Programmen an Top Unis wie Harvard, Stanford oder Columbia über 100.000 Euro Kosten auf die Studenten zu.

Was in Sachen MBA Jobs und Gehalt wirklich zählt  ist der MBA dieser oder jener Schule. In Europa steht laut dem Financial Times Global MBA Ranking die französische Insead School mit 166.510 Dollar Jahresdurchschnittsgehalt ihrer Absolventen (3 Jahre nach Abschluss) ganz vorne. Die Konkurrenten London Business School und IESE in Barcelona folgen mit Salären zwischen 154.000 und 159.000 Dollar. Die MBA-Abgänger der Handelshochschule Leipzig (HHL) kommen hingegen lediglich auf ein Durchschnittsgehalt von 70.000 Euro - allerdings direkt nach dem Abschluss. Deutlich höhere Bezüge sind mit einem Stanford MBA (Ø $ 185.000), Harvard (Ø $ 172.000) oder Wharton (Ø $ 178.000) zu erwarten, wobei zu berücksichtigen ist, dass die meisten Absolventen hier auch auf dem vom Gehaltsniveau höheren US-Arbeitsmarkt unterkommen. Wer beispielsweise nach Lateinamerika geht, muss sich teilweise mit nicht einmal der Hälfte, nämlich 57.000 Dollar, begnügen.

 

FT Global MBA Ranking 2016 mit durchschnittlichen Einstiegsgehältern mehr...

	MBA Schule	Land	Ø heutiges Gehalt (Total 2015) 3 Jahre nach MBA Abschluss
1	Insead	FR	$ 166.510
2	Harvard Business School	US	$ 172.500
3	London Business School	UK	$ 154.150
4	University of Pennsylvania, Wharton	US	$ 177.877
5	Stanford Business School	US	$ 185.939
6	Columbia Business School	US	$ 169.866
7	UCA Berkeley	US	$ 169.395
8	University of Chicago: Booth	US	$ 158.259
9	MIT: Sloan	US	$ 159.909
10	University of Cambridge: Judge	UK	$ 156.323
11	Northwestern University: Kellogg	US	$ 162.923
12	IIE Business School	Spanien	$ 159.266

 

 

Mit welchen Einstiegsgehalt nach Branchen ist zu rechnen?

Wer als Absolvent bei Banken einsteigt, verdient am meisten: Mit durchschnittlich 50.000 Euro ist das Einstiegsgehalt dort am höchsten. Auf Platz zwei folgen die Automobilindustrie und die Pharmabranche mit einer Vergütung von 48.000 Euro im Schnitt (Median). In der Medienbranche, im Tourismus und in der Werbung verdienen Absolventen am wenigsten.

 

Branche	Unteres Quartil	Median	Oberes Quartil
Banken	43.000 €	50.000 €	58.000 €
Automobilindustrie	43.000 €	48.000 €	53.000 €
Pharma / Healthcare	43.000 €	48.000 €	53.000 €
Consulting	42.000 €	48.000 €	51.000 €
Luft- und Raumfahrtindustrie	41.000 €	48.000 €	53.000 €
Finanzdienstleistung	39.000 €	48.000 €	53.000 €
Chemie / Verfahrenstechnik	40.000 €	48.000 €	53.000 €
E-Technik	39.000 €	47.000 €	52.000 €
Versicherung	39.000 €	46.000 €	49.000 €
Anlagenbau	39.000 €	46.000 €	49.000 €
Maschinenbau	39.000 €	45.000 €	49.000 €
Energiewirtschaft	38.000 €	45.000 €	50.000 €
Stahlindustrie	39.000 €	45.000 €	50.000 €
Konsumgüterindustrie	39.000 €	44.000 €	50.000 €
Telekommunikation	38.000 €	44.000 €	48.000 €
Informationstechnik	37.000 €	43.000 €	46.000 €
Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung	37.000 €	42.000 €	47.000 €
Forschung	36.000 €	41.000 €	44.000 €
Transport / Logistik / Verkehr	36.000 €	41.000 €	44.000 €
Handel	33.000 €	39.000 €	43.000 €
Bauindustrie	33.000 €	38.000 €	42.000 €
Medien	30.000 €	37.000 €	42.000 €
Tourismus	27.000 €	33.000 €	38.000 €
Marktforschung / Werbung	27.000 €	33.000 €	36.000 €

Quelle: Eigene Analysen basierend auf Daten von PersonalMarkt

 

Wie unterscheidet sich das Einstiegsgehalt nach Funktionen?

Die Entscheidung, in welcher Abteilung ein Absolvent nach dem Studium einsteigt, hat großen Einfluss auf sein erstes Gehalt: Nach Funktionen betrachtet liegen technische Bereiche wie Fertigung, Einkauf oder Forschung und Entwicklung bei den Einstiegsgehältern vor 'softeren' Disziplinen wie Marketing oder Personalwesen. Dies kann in erster Linie auf die geforderten Qualifikationen bzw. Studienrichtungen zurückgeführt werden (technische Absolventen kassieren höhere Einstiegsgehälter) und relativiert sich meist nach den ersten Berufsjahren.

In Deutschland zahlen Unternehmen Berufseinsteigern in der Rechtsabteilung mit durchschnittlich 49.500 Euro das höchste Gehalt, ergab eine aktuelle Kienbaum-Studie. In Forschung und Entwicklung erhalten Absolventen eine durchschnittliche Vergütung von 49.000 Euro und in der IT-Abteilung verdienen Jungakademiker im ersten Job 48.100 Euro. Am unteren Ende der Gehaltsliste steht die Logistik: Hier erhalten Absolventen lediglich 39.000 Euro; das sind 10.000 Euro weniger, als ein Neuling in der Rechtsabteilung verdient.

Worauf muss man bei der Vergleichbarkeit von Gehältern achten?

Besonderes Augenmerk sollten Absolventen auf die Vergleichbarkeit der Einstiegsgehälter richten.

Wird über monatliche Gehaltszahlungen gesprochen, so macht es beispielsweise einen gewaltigen Unterschied, ob 12, 13, oder - wie bei Tarifgehältern zum Teil üblich - 13,82 Monatsgehälter gezahlt werden. Bei einem Monatsgehalt von 3.260 Euro bekommt man in Jahr z.B. bei

• 12 Monatsgehältern auf 39.120 Euro
• 13 Monatsgehältern auf 42.380 Euro
• 13,82 Monatsgehältern auf 45.053 Euro.

Darüber hinaus spielen Ziel- und Fixgehälter eine wichtige Rolle.

Ein Beispiel: Der Arbeitgeber vereinbart ein Grund- bzw. Fixgehalt von 40.000 €. Bei 100% Erreichung der vereinbarten Ziele werden 45.000 € ausgezahlt (Zielgehalt). Werden die gesetzten Ziele um 50% übertroffen, stehen dem Angestellten 47.500 € zu. Hinzu kommen „weiche" Gehaltsbestandteile wie Vermögenswirksame Leistungen, Aktienoptionen, Firmenwagen oder Betriebliche Altersversorgung, die sich meist nur schwer in zusätzliches Jahresgehalt umrechnen lassen.

 

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