Wie hoch ist das Gehalt eines Personalleiters (m/w)?

In Personalabteilungen ist ein beachtliches Aufgabenspektrum versammelt: Während die Referenten bzw. Recruiter für qualifizierten und motivierten Nachschub an Humankapital sorgen, sind die Personalentwickler um die Qualifizierung und das Training der Belegschaft bemüht. Für das Management von reibungslosen HR-Prozessen zeigen sich die Personalsachbearbeiter verantwortlich. Der Personalleiter steht für die übergreifende Koordination und Strategie an der Spitze.

Je größer das Unternehmen, desto höher die Gehälter. Dieser Grundsatz trifft auch auf Personaler zu – doch wie in den meisten anderen Funktionen auch, profitieren vor allem die Chefs. Laut Kienbaum zahlt ein Unternehmen aus dem produzierenden bzw. verarbeitenden Gewerbe mit rund 1.000 Mitarbeiter und einem Umsatz von etwa 200 Mio € seinem Personalleiter im Durchschnitt rund 120.000 € Gesamtgehalt im Jahr. Bei einem Handelskonzern mit 10.000 Mitarbeitern und mehr als 2 Milliarden € Umsatz wird in der Regel die 200.000 € Schallmauer durchbrochen. Die attraktive Vergütung von deutschen Personaldirektoren liegt damit im internationalen Vergleich vorne. Der variable, leistungsabhängige Anteil des Gesamtgehalts ist laut einer Untersuchung der Unternehmensberatung Towers Perrin bei Personalleitern in den letzten 10 Jahren von 15% auf bis zu 40% gestiegen. Hinzu kommen sog. “Long Term Incentives”.

Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die durchschnittlichen Bruttojahresgehälter von Personalleitern nach Branchen.

Gehaltstabelle: Jahresgrundgehälter nach Funktion und Berufserfahrung im Personalwesen

Gehaltstabelle: Jahreszielgehälter von HR-Leitern nach Branche

Ein 37-jähriger HR-Leiter mit knapp 10 Jahren Berufserfahrung verdient je nach Unternehmensgröße im Durchschnitt zwischen knapp 94.000 € (bis zu 500 Mitarbeiter) und rund 127.000 € (>5.000 Mitarbeiter).

Gehaltstabelle: Gehalt von HR-Leitern nach Unternehmensgröße

Was ist Ihr Marktwert?

Pauschale Aussagen zum individuellen Gehalt bleiben schwer, denn neben persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Aufgabe/Verantwortung spielen auch die Größe, die Branche und die Region des Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Um diese Parameter zu berücksichtigen, haben wir einen Gehaltsrechner entwickelt, mit dem Sie sich kostenlos Ihre individuelle Gehaltsanalyse erstellen können. Sie erhalten im Anschluss sofort eine E-Mail mit dem Link zu Ihrer PDF-Broschüre mit individueller Auswertung, Vergleichswerten aus unserer Datenbank und Tipps rund um das Thema Gehalt.

Unsere Gehaltsangaben basieren auf einer der größten Gehaltsdatenbanken für die DACH-Region. Die Daten werden durch mehrere tausend Nutzerangaben pro Monat in unserem eigenen kostenlosen Gehaltscheck und durch unser Kooperationspartnernetzwerk (z.B. Hays, Perm4, Jobware) aktualisiert.