Gehalt Flugbegleiter

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Berufserfahrung:

Wie hoch ist das Gehalt eines Flugbegleiters (m/w)?

Sie sind bekannt für ihr tadelloses Auftreten und ihr stets freundliches Lächeln – die Rede ist von Stewardessen/Stewards/Pursern. Das Wohlbefinden sowie die Sicherheit der Fluggäste stehen bei ihrem Job an erster Stelle.  Ihre Arbeit beginnt weit vor dem Flug: So vergewissern sie sich, ob genügend Getränke und Speisen an Bord sind, ob im Falle von Unregelmäßigkeiten die entsprechende Ausrüstung für Rettungsmaßnamen vollständig ist und ob die Gäste eine saubere sowie ordentliche Flugkabine vorfinden. Doch wie hoch ist das Gehalt eines Flugbegleiters bzw. einer Stewardess?

Das Kabinenpersonal der Lufthansa gehört im Vergleich zur europäischen Konkurrenz zu den Besserverdienern. Das liegt daran, dass noch viele Vereinbarungen im Gehaltstarifvertrag aus der Zeit stammen, in der die deutsche Airline dem Staat gehörte. So gibt es zum Beispiel immer noch 17 Gehaltsstufen für die Stewardessen und Stewards. Die Grundvergütung beträgt für Berufsanfänger  rund 1.500 Euro und endet bei ca. 4.500 Euro für einen Purser, der sehr lange dabei ist. Um die ersten drei Gehaltsstufen, 1A bis 1C, zu erklimmen, brauchen die Flugbegleiter sechs Jahre. Danach steigen die Gehälter dann pro Stufe um rund 110 Euro. Dazu kommen dann diverse Zulagen, die von Airline zu Airline verschieden sind. Insgesamt (mit allen Zulagen) können erfahrene Purser bis zu 7.000 € monatlich verdienen.

Wie gestaltet sich die Ausbildung?

Es handelt sich hierbei um eine berufliche Weiterbildung ohne geregelte Zugangsvoraussetzungen. Das heißt, dass es keine gesetzlichen Vorschriften bezüglich der schulischen sowie beruflichen Vorbildung gibt. Geeignete Bewerber/Bewerberinnen werden nicht selten direkt von den Fluggesellschaften in einem mehrwöchigen Lehrgang ausgebildet. In der Regel werden jedoch gute Umgangsformen, ein freundliches Wesen, Fremdsprachenkenntnisse sowie serviceorientiertes Arbeiten vorausgesetzt.

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Die Gehaltsdaten stammen aus unserer eigenen Datenbank und basieren auf der statistischen Auswertung von 100.000enden Datensätzen. Dabei nutzen wir neben den Endverbraucher-Eingaben auf Gehaltsreporter.de und Partnerwebsites (wie hays.de) auch Ist-Gehaltsdaten von Unternehmen. An die Unternehmensdaten gelangen wir durch unsere Kooperationen mit Baumgartner & Partner (Vergütungsberatung) und das Joint Venture HR Online Manager (Compensation Online). Weitere Details zu unseren Methoden und Berechnungsgrundlagen.

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