Wie hoch ist das Gehalt eines Software Testers (m/w)?

Man kennt es selbst: Wer längere Zeit an einem größeren Projekt gearbeitet hat, entwickelt eine gewisse ‚Betriebsblindheit‘ und stellt die eigenen Arbeitsschritte oder das eigene Vorgehen nur ungerne noch einmal in Frage. Auch beim Coden entstehen oftmals Fehler, die im Zweifelsfall fatale Folgen haben können. Hier kommt der Software-Tester ins Spiel, der integrales Mitglied eines jeden größeren Entwicklungsteams sein sollte und dafür sorgt, dass eine komplexe Software nicht an der falschen Codezeile scheitert. Bereits während der Entwicklung des Quellcodes sollte der Software-Tester mit einem gut strukturierten und maximal automatisierten Test-Konzept bestehend aus Unittest, Integrations- und Systemtests sowie Lasttest den Software-Entwicklern als Sparring-Partner zur Verfügung stehen. Eine besonders wichtige Rolle nimmt der Software-Tester gehen Ende der Entwicklung einer Anwendung im Rahmen von Abnahmetests (User Acceptance Tests) beim Kunden ein. Er agiert als Mittler zwischen Kundenbedürfnisse und Software-Programmierern und benötigt neben Fachkenntnissen der entsprechenden Programmiersprachen (Java, PHP, Javascript, C++, Node,…) und den Testing Tools (Selenium, SoapUI, Eggplant, PHPUnit, JUnit,…) auch die Fähigkeit, sich in zukünftige Nutzer hineinversetzen zu können.

Momentan gibt es noch keine definierte Ausbildung und keine geschützte Berufsbezeichnung für Softwaretester. Jedoch bietet das International Software Testing Qualifications Board (ISTQB) eine gemeinnützige Zertifizierungsstelle für Softwaretester.

Beim Gehalt liegen Autodidakten mit einer gewissen Leidenschaft (und der notwendigen Geduld) für das Metier beim Berufseinstieg meist bei rund 25.000 € – 30.000 €. Mit einem abgeschlossenen Studium der Informatik, Ingenieur- oder auch Naturwissenschaften sind 35.000 € bis 45.000 € drin – auch wenn die Qualitätssicherung im Studium und in der Ausbildung häufig zu kurz kommt.

Gehaltstabelle Software-Entwicklung

Insofern sind erste Berufserfahrung als Software-Tester und die praktische Vertrautheit mit Testing-Methoden Faktoren, die sich auch beim Gehalt bemerkbar machen. Mit ca. 5 Jahren Berufserfahrung steigt das Gehalt auf rund 50.000 €. In Großunternehmen und gut zahlenden Branchen wie Versicherungen, Banken oder der Automobilindustrie werden auch Gehälter um die 60.000 € realisiert.  Wer mit langjähriger Berufserfahrung bei einem Großkonzern der Automobilindustrie in einer süddeutschen Großstadt anheuert, kann als spezialisierter Softwaretester auch Bruttojahresgehälter zwischen 110.000 € – 120.000 € realisieren.

Prinzipiell orientiert sich das Gehalt von Software-Testern am Gehalt für Entwickler, was wiederum bedeutet, dass Tester von B2B Software, die meist in Sprachen wie Java oder C++ geschrieben sind rund 10% bis 15% mehr verdienen wie Tester von Web- oder Gaming-Applikationen, die beispielsweise auf PHP oder Ruby basieren.

Zu den wichtigsten Aufgaben eines Software-Testers gehören:

• Testkonzeptionen, Testautomatisierungen, Abstimmung verschiedener Test und Reporting
• Unit-Tests (auch Modul- oder Komponententests genannt): Der Entwickler oder Software-Tester schreibt Testscripts, um einzelne Komponenten (Units) der Anwendung zu testen
• Systemtests:Kompletter Test alle Komponenten (Units) im Zusammenspiel – aufgrund des Umfangs eine klassische Domäne von Software-Testern.
• Integrationtests:Test der gesamten Anwendung im Zusammenspiel mit den umgebenden Systemen und Schnittstellen (spätestens vor der Migration notwendig)
• User-Acceptance-Tests (UAT):Nach den rein technischen Funktionstests die letzte Stufe vor der Live-Schaltung. Kunden testen in der Regel das erste Mal wie sie mir der Anwendung arbeiten können

Als typische Anforderungen an einen Software-Tester gelten:

• Relevantes Fachwissen durch praktische Erfahrung, optional Studium
• Sehr gute Kenntnisse der Programmiersprachen (Java, C, PHP, Python,…)
• Sehr gute Kenntnisse der Testing-Tools und Methoden (Selenium, SoapUI, Test Studio, Eggplant, JUnit, PHPUnit,..)
• Geduld, gründliche Arbeitsweise und gute analytische Fähigkeiten

Was ist Ihr Marktwert?

Pauschale Aussagen zum individuellen Gehalt bleiben schwer, denn neben persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Aufgabe/Verantwortung spielen auch die Größe, die Branche und die Region des Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Um diese Parameter zu berücksichtigen, haben wir einen Gehaltsrechner entwickelt, mit dem Sie sich kostenlos Ihre individuelle Gehaltsanalyse erstellen können. Sie erhalten im Anschluss sofort eine E-Mail mit dem Link zu Ihrer PDF-Broschüre mit individueller Auswertung, Vergleichswerten aus unserer Datenbank und Tipps rund um das Thema Gehalt.

Unsere Gehaltsangaben basieren auf einer der größten Gehaltsdatenbanken für die DACH-Region. Die Daten werden durch mehrere tausend Nutzerangaben pro Monat in unserem eigenen kostenlosen Gehaltscheck und durch unser Kooperationspartnernetzwerk (z.B. Hays, Perm4, Jobware) aktualisiert.